Muy buenas, en mi centro ya han pasado los sindicatos con el papel para firmar la ampliacion de 28 horas más, en el caso de la gente que tenemos reduccion de jornada por guarda legal, despues de los problemas que ha habido en madrid  en el 2012, obligando a muchas compañeras que tenemos la reduccion por guarda legal a obligarnos a empezar a rotar en vez de nuestro turno de mañana, que nos puede suponer dicha ampliación?

En el papel solo pone que aceptas las condiciones firmadas en el nuevo convenio,

Aceptando esa ampliación de horas, pueden quitar el turno de mañana

Gracias a todos

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no es que puedan quitarlo, lo que puedes hacer es  elegir tu horario pero dentro de tu jornada ordinaria, por lo que si tu jornada es mañana y tarde, podras elegir el horario que mejor concilie tu situacion de guarda legal pero dentro de ese horario, ejemplo si trabajas 5 horas podras elegir cuando vayas de mañana esas 5 horas y cuando te toque de tarde lo mismo, siempre y cuando el indice de cobertura lo permita, ahora no solo se concilia la vida familiar sino tambien la situacion de la empresa

Si la guarda legal es anterior a la firma del convenio NO TE PUEDEN TOCAR LA GUARDA,  tu turno no se puede cambiar. Además, y segun convenio, si estas con guarda legal TÚ eliges dónde quieres que te amplien esas horas ( que en el caso de estar a 45, 60% como yo, son exactamente 12horas 46 minutos y 12 segundos). TÚ  puedes escribir tu propia aceptación de este aumento, NO ES NECESARIO Y OBLIGADO COGER EL QUE TE DA LA EMPRESA O EL SINDICATO DE TURNO. Yo he hecho el mio propio en el que indico que, de acuerdo con el nuevo convenio, acepto la ampliación de jornada repartida a lo largo de todo el calendario anual y dentro de mi jornada diaria, de manera que en vez de salir a las 16h. saldré unos minutos más tarde todos los dias que vaya.

Espero haberte sido de ayuda

puedes hacer caso a indocumentados como esta isabel o leerte la reforma laboral.

como te vuelvo a decir, la modificacion de las horas supone una novacion de tu contrato de trabajo por lo que se pueden establecer nuevas condiciones, solo tendras lo mismo si no admites mas horas y te mantienes en lo que tienes actualmente

 

con la reducción del salario en la parte proporcional... es decir o haces más horas para ganar lo mismo o haces el mismo horario ganando menos, vamos un chollo...

hanna dijo:

puedes hacer caso a indocumentados como esta isabel o leerte la reforma laboral.

como te vuelvo a decir, la modificacion de las horas supone una novacion de tu contrato de trabajo por lo que se pueden establecer nuevas condiciones, solo tendras lo mismo si no admites mas horas y te mantienes en lo que tienes actualmente

 

Yo estoy de reducción por guarda legal y yo no pienso firmar nada sin que antes me haya informado un abogado laboralista

Buenas yo ando un poco perdida yo m incorporo en marzo a trabajar y he pedido una guarda legal con turno de mañanas por no tener a nadie que me cuide a mi hijo de 4 meses mi familia vive a 400 kms, estoy esperando respuesta pero con el nuevo convenio no se q me puede pasar si yo voy hacer 5 horas que pasa con las 28??informarme un poco por favor gracias.

segun los indices de cobertura que tenga tu jefe de personal, te daran a elegir esas 5 horas  dentro de tu jornada ordinaria, si vas mañana y tarde pues en horario de mañana y tarde, o un departamento donde te lo puedan aplicar segun tus necesidades

Mirad éste enlace, depende de cuando firmaseis vuestra guarda legal. Yo la tengo anterior a 11/2/2012 y no pienso modificar nada, que me bajen la parte proporcional de sueldo.

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/reforma-laboral-al-detalle...

Y éste en el que la explican de maravilla:

http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jo...

En mi centro el jefe de personal nos ha cpmunicado que si qeueremos hacer esas horas podemos elegir entre hacer media hora mas un dia a la semana o cinco minutos mas cada dia. Yo todavia no se que voy hacer. Esto es una mierda, da la sensacion que nos la quieren jugar, bueno sin sensacion, nos la jugaran seguro.

Hola Isabel.

Yo tambien tengo Guarda Legal, pero la minima trabajo un 87,5% mas/menos unas 5.50h , el problema que yo le veo a la ampliacion del horario ahora , es que hasta que tengamos la guarda ok , pero cuando se acabe, tenemos que trabajar lo ampliado a razon del calendario , o sea 12 dias mas de ampliaciones.

Creo que lo mejor es no tocar nada y que te quiten de la nomina, ya que no podran tener luego tu firma conforme amplias horas.

Un saludo



isabel dijo:

Si la guarda legal es anterior a la firma del convenio NO TE PUEDEN TOCAR LA GUARDA,  tu turno no se puede cambiar. Además, y segun convenio, si estas con guarda legal TÚ eliges dónde quieres que te amplien esas horas ( que en el caso de estar a 45, 60% como yo, son exactamente 12horas 46 minutos y 12 segundos). TÚ  puedes escribir tu propia aceptación de este aumento, NO ES NECESARIO Y OBLIGADO COGER EL QUE TE DA LA EMPRESA O EL SINDICATO DE TURNO. Yo he hecho el mio propio en el que indico que, de acuerdo con el nuevo convenio, acepto la ampliación de jornada repartida a lo largo de todo el calendario anual y dentro de mi jornada diaria, de manera que en vez de salir a las 16h. saldré unos minutos más tarde todos los dias que vaya.

Espero haberte sido de ayuda

Me parece muy interesante el enlace pero dice también q no tenemos q trabajar domingos ni festivos q tiene eso de cierto??afecta en algo el nuevo convenio o la ley es la ley????yo todavia no he empezado con la guarda legal...


Unodetantos dijo:

Mirad éste enlace, depende de cuando firmaseis vuestra guarda legal. Yo la tengo anterior a 11/2/2012 y no pienso modificar nada, que me bajen la parte proporcional de sueldo.

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/reforma-laboral-al-detalle...

Y éste en el que la explican de maravilla:

http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jo...

dias legales nos permite quitarnos los sabados y domingos, pero eso no te lo dan ni de coña, antes te despiden x cualquier chorrada que se inventen ellos.
yo trabajo 30 semanales y ahora me dijo el jefe de personal que trabajaba de tarde algun dia(quejas de 3 compis sin hijos) o cambio de tienda o despido algo que por ley con reduccion de jornada no lo pueden hacer , asi que ya veremos que pasa.

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