desde dentro

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hola a todos, soy nuevo en esta pagina, me alegra encontrar sitios donde por fin los trabajadores de esta enrevesada empresa podamos hablar, aunque imagino que todo lo que aqui se escriba lo investigaran los sabuesos de hermosilla. Queria saludar y animaros a todos a que en estos tiempos dificiles pongamos nuestro granito de arena para cambiar aunque sea nuestro entorno mas cercano de trabajo.Nosotros hemos conseguido en mi departamento, aun teniendo un gerente cenutrio y una responsable insoportable crear un grupo unido. Hacemos rueda en las ventas de forma encubierta, para cobrar mas o menos lo mismo, nos ayudamos en la gilipollez esa de la venta adicional y arrimamos el codo para por lo menos reirnos y pasar buenos ratos que en esta empresa de prepotentes sicarios ,que ya es algo. Quizas si los compañeros nos hicieramos piña lograsemos empezar a cambiar las cosas un poco. Yo iba a ser el primer ascenso de mi centro, pero decian que no tenía filosofia de empresa porque fichaba a mi hora, no regalaba minutos a eci, tenia ideas propias, discutia mis ordenes y exigia respeto (nadie me levanta la voz), pero como profesional era excelente. Por todo esto me denegaron el ascenso durante muchos años. Ahora, en vez de quere irme, lo que quiero es subir con mas fuerza aun. Solo desde dentro se pueden cambiar las cosas, y por lo menos yo lo pienso intentar por el bien de mis compis y por el mal de esta empresa. Os pido mucho animo cuando me toque pringar. ¿Qu opinais? un saludo a todos y felices fiestas

[womanoy]

Me alegra que en tu departamento reine la paz y la armonia y que os dure, aunque ya sabemos que durara hasta que se den cuenta ya que la filosofia que manda es la de divide y venceras. En cuanto a lo que indicas que quieres ascender para cambiar las cosas desde dentro,creo que estas un poco confundido, me encanta tu optimismo y tus ganas de cambiar las cosas pero es un poco mas sencillo o estas con ellos o eres uno mas del rebaño ,es imposible nadar y no mojar la ropa.

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quizas sea así, pero a veces se puede disimular para llegar a sitios donde se puedan cambiar las cosas con algo mas de influencia.Es la misma tecnica que emplean ellos para dinamitar o espiar a los que creen que son rebeldes o estan contra la empresa.¿porque no se publica nunca una nomina de algundelegado de fasga o fetico o no se saben cuestiones internas? porque noi hay nadie dentro que filtre esa informacion. Lo interesante seria empezar a conseguir adeptos a la causa dentro de puestos de resposabilidad y a partir de ahi comenzar la lucha. Es utopia o imaginacion pero creo que si en cada centro hay varias personas asi, algo se conseguiria.

[luchadora]

Enhorabuena. Para mí el simple hecho de que hagáis piña y tengáis un buen clima laboral me parece envidiable en esta empresa. Estoy de acuerdo contigo en una cosa, desde dentro se pueden hacer cambios. En mi centro hay un mando que entró a la vez que yo y los vendedores de su área están como locos con él: le echan de menos cuando descansa, si les pide algo (siempre por favor y buenas maneras)se desviven porque saben que él corresponde,... os contaría....Simplemente eso ya cambia la empresa y a los empleados. Ojalá lo consigas y olé con vosotros.

[micawer]

Me uno a los que se alegran por lo bien que llevais las cosas en vuestro departamento. En cuanto a tus propositos espero que tengas exito porque te dire que lo tienes muy dificil. Tengo una larga experiencia en esta empresa y he sido promocionado en varias ocasiones, he sido valorado y enviado a cursos de larga duración con convalidación universitaria pagados por esta nuestra empresa. Como tu en un momento crei que esta empresa se podia cambiar desde dentro de un modo en que dieramos un salto hacia el siglo XXI. Por un corto periodo de tiempo estuve bajo las ordenes de un equipo directivo capaz (aunque no lo parezca existen) y abierto a hacer las cosas de un modo distinto. Duro dos años despues de ese tiempo hubo cambios en ese equipo directivo y mi centro vuelve a ser pasto de los DINOSAUROS, campan por sus anchas adornados por su incompetencia, mediocridad y vanidad. Como no tienen criterio ni preparacion suelen comportarse de un modo dictatorial y sus decisiones son del todo carentes de sentido. Abusan del personal de un modo absurdo, quemando a profesionales que son en muchos casos el sosten de sus puestos de trabajo. Pero eso si son profesionales, profesionales de " El Corte Ingles" o sea que son rastreros y serviles con sus superiores. Para ellos esa profesionalidad radica en saber moberse entre los elementos de poder de cada centro diciendoles a cada uno de sus superiores lo que desean oir en cada momento, flaco favor le hacen a esta empresa no diciendoles la realidad de lo que ocurre en cada una de sus plantas.

Bien amigo no quiero desanimarte pero es con esto con lo que te vas a encontrar, es con esto con lo que yo me encuentro cada día durante las interminables jornadas que pasamos en nuestras áreas de venta. Quiero decirte tambien que nos encontramos en este momento en un cambio generacional importante que no se muy bien a donde nos puede conducir y que tal vez no es este el mejor momento para Quijotismos.

Piensa que en la labor de responsable de departamento tienes un margén humano en el que moverte que depende de cada centro o de cada planta, aprovecha bien tu margen y utilizalo para crear un equipo humano que te responda y que se sienta tratado correcta y justamente en lo que respecta a tus decisiones directas, en las que no dependen de ti, tu comprension y apoyo pueden ser en un momento dado de gran ayuda para alquien que se siente maltratado. Es muy triste que terminos como humanidad, profesionalidad, justicia y otros por estilo, sean palabras ajenas a nuestra empresa cuando en otras que son lideres mundiales en sus respectivos campos, son pilares indiscutibles de su diccionario empresarial.

Espero que todo te salga bien y que realmente tengas éxito en esa "revolución" interna que pretendes acometer, somos más de los que te crees los que desde puestos de responsabilidad pensamos en que ese cambio es necesario urgentemente, y lo proponemos no desde el acoso y derribo a esta empresa sino justamente lo contrario, desde el punto de vista de los que desean que esta compañia continue dandonos empleo el máximo de años posible, porque seguro que de seguir con la política de empresa actual esto no va a ser así.

[luchadora]

Excelente exposición. Estoy de acuerdo contigo en lo del cambio generacional en la empresa. No tardando mucho, esto tendrá que salir a bolsa,...al tiempo. No sé si eso es del todo bueno, yo creo que tiene sus partes positivas y negativas, pero lo que está claro es que el modelo "familia" que era esto está totalmente desvirtuado y si el fundador levantara la cebeza correría de nuevo a agacharla. Ojalá todos tuvieran la idea de que somos nosotros los que podemos hacer nuestro "corralito diario" más agradable entre nosotros, independientemente del superior.

[Discordante]

Todos los males están en la naturaleza humana, y no hablo sólo de esta nuestra amada empresa, desde abajo se ven las cosas de una forma y desde arriba de otra, mientras se asciende se va cambiando el paisaje, si no lo puedes digerir te tienes que bajar de ese ascensor, o empiezas a "entender" las cosas mejor y terminas siendo lo mismo que antes aborrecías... hay ciertas cosas que no tienen arreglo, desde dentro o desde fuera, da lo mismo, sólo hay que mirar un poco para atrás, hasta los más revolucionarios han terminado sus días como los peores tiranos, mucho más que aquellos a los que derrocaron un día...

[micawer]

Vale "discor" es cierto que la historia da muestras de mucho revolucionario convertido en tirano, pero aqui no se trata de hacer ninguna revolución personalista. De lo que se trata es de que esta empresa aplique un poco de normalidad, racionalidad y coherencia. Es cierto que cuando se asciende cambia el paisaje, pero también es verdad que la persona sigue siendo intrinsecamente la misma. Las personas que como el compañero avatar se interesan por dar un toque de calidad y humanidad a la figura del responsable de departamento, merecen nuestro respeto por muy dificil que lo tengan en sus propositos. Tambien te digo que a más responsabilidad mayor la cantidad de mierda con la que tienes que convivir pero te aseguro que esta en tu mano mancharte más o menos. Convertirte o no en lo que más aborreces esta en tu mano, es una eleccíon a veces tentada por el dinero y la posición pero que como todo en la vida lo tomas o lo dejas llevado por tu forma de pensar, de ser y por tu integridad moral. Creo que si no hubiera personas dispuestas a aplicar cambios jamas se podría arreglar nada y el ser humano no habría llegado a conseguir el nivel actual de desarrollo.

Discordante dijo:

Todos los males están en la naturaleza humana, y no hablo sólo de esta nuestra amada empresa, desde abajo se ven las cosas de una forma y desde arriba de otra, mientras se asciende se va cambiando el paisaje, si no lo puedes digerir te tienes que bajar de ese ascensor, o empiezas a "entender" las cosas mejor y terminas siendo lo mismo que antes aborrecías... hay ciertas cosas que no tienen arreglo, desde dentro o desde fuera, da lo mismo, sólo hay que mirar un poco para atrás, hasta los más revolucionarios han terminado sus días como los peores tiranos, mucho más que aquellos a los que derrocaron un día...

[luchadora]

Como dije anteriormente, yo conozco a alguien que es así y para mí merece toda la admiración.

[fer]

esto no lo cambia nadie

[Rinnno]

Difícil tarea Avatar, difícil tarea.
Pero aunque difícil, veo positiva tu idea. ¿Estás solo en ese propósito? ROTUNDAMENTE NO
Ya te lo ha indicado micawer, pero además te voy a dar un dato que seguramente te agradará y te sorprenderá. En el Hipercor de Gerona, hay 2 jefes en las listas de UGT, en ECI Sabadell un interesado que dejó voluntariamente el cargo.
La jefatura poco a poco se darán cuenta (aunque vaya muy despacito, llegará) que el librar un día a la semana de forma rotativa de lunes a sábados es…gratificante.
¿Saben los jefes que lleven algunos años, que no están obligados a venir los domingos y festivos?
¿Saben los jefes que también les corresponden los excesos de jornada?
Ánimo Avatar en el arduo camino que habrá recorrerse.

[micawer]

¿ y que tienen derecho a cobrar uniformidad ?
¿ y que cuando estan desde las 15 h hasta las 22,15 h, sin descanso es ilegal ?
¿ Que las guardias y preguardias de los centros " Lladonianos " son ilegales ?
Y sobre todo, que la mierda de piedra que dan no compensa todos los esfuerzan que realizan y los sacrificios de horas que hacen. Tal vez a los jefes de departamento que llevan 20 o 30 años de jefes, con nominas de 3000 € y que no saben hacer la O con un canuto si les compense, de ahi su servilismo y en apariencia preocupación por la empresa (a la hora de la verdad lo único que les preocupa es poner la mano a final de mes y que nadie les haga sombra).

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bueno, yo creo que los tiempos estan cambiando y hay un relevo generacional. Razon teneis en decir que en muchos sitios los nuevos jefes parece que copian lo malo y caduco de los antiguos y no aportan nada positivo, pero creo que es momento de cambiar y la empresa por cojones se dara cuenta, si no quieren que su empresa sea una panda de ineptos y chupopteros (en gran medida lo es) pero eso lo capta la clientela y poco a poco perderan credito y tendran que cambiar. Hay mucha competencia y en tiempos de crisis todos le ven las orejas al lobo.Cabrones los hay en todos los lados, el principal problema es que no se porque los jefes no filtran las estupideces de los cenutrios de arriba, los ignoran y hacen su trabajo en equipos pequeños. Eso cambiaria un poco las cosas. Cuantos más jefes haya con mentalidad positiva mejor, los otros se van jubilando y cada vez quedan menos (quien me presta un kalasnikoff). Hay que luchar, intentar eliminar a los sindicatos verticales (se puede hacer) e intentar meter mas transparencia y publicar todo lo que sepamos (internet es muy grande) y es el mejor instrumento reivindicativo. Animo a todos que estamos en el mismo barco y a luchar por lo nuestro.