Desestimada la demanda interpuesta por CCOO contra El Corte Inglés, Fasga y Fetico ante el Acuerdo de Horarios de abril

FASGA Y FETICO OBLIGAN A 22.687 EMPLEADOS/AS A TRABAJAR GRATIS LOS FESTIVOS

El pasado 20 de Septiembre hemos tenido conocimiento de la Sentencia dictaminada por la Audiencia Nacional que desestima la demanda interpuesta por CCOO contra El Corte Inglés, Fasga y Fetico ante el Acuerdo de Horarios que alcanzaron el 26 de Abril y por el cual, entre otras barbaridades, se nos obliga a trabajar los domingos y festivos GRATIS a todo el personal que hasta esa fecha no teníamos obligación de hacerlo.
 
 
 Que la Empresa, en su afán por obtener mayores beneficios a costa de su plantilla cometa estas tropelías, puede “tener” un cierto sentido, pero que lo consiga gracias a la inestimable colaboración de quienes se consideran  “defensores” de la clase trabajadora, no se entiende. Y es que el papelón que han hecho los sindicalistas de Fasga y Fetico (incluido sus testimonios en el Juicio celebrado al efecto) es para que les dieran un Óscar a la mayor TRAICION A LOS TRABAJADORES/AS  jamás hecha.
 
Hasta el 25 de abril  éramos 22.687  las personas que no teníamos obligación de trabajar los domingos y festivos; cada una  con nuestros motivos, nuestros problemas y nuestras singularidades para no hacerlo. Pero si hay un colectivo al que esta decisión le afecta de una manera muy especial es al personal que TENIA una concreción POR GUARDA LEGAL.  A partir de ahora, además del descuento que le realizan en nómina para poder atender a sus hijos/as y familiares, tendrán que buscar una persona que realice esa labor los festivos que tenga que trabajar y abonarle el importe que le soliciten. Y es que a Fasga y Fetico no les importa lo más mínimo la conciliación de la vida familiar y laboral de la plantilla de El Corte Inglés y, mucho menos, lo que les pase a sus hijos/as y familiares. A ellos lo único que les importa es satisfacer las ansias de beneficios de la Empresa, sea como sea, sea a costa de lo que sea.
 
Por enésima vez Fasga y Fetico, GRACIAS A LA MAYORIA OBTENIDA EN LOS COMITES EN LA ÚLTIMAS ELECCIONES, consiguen esquilmar a la plantilla los derechos que nos ha llevado décadas conseguir y no van a cejar en su empeño de seguir por esta senda que cada vez nos acerca más a las condiciones de trabajo del siglo XIX. No podemos resignarnos ni mirar para otro lado como si esto no fuera con nosotros/as. Tenemos que plantarles cara si no queremos vernos en poco tiempo sin ningún tipo de derechos y, lo que es más grave, sin ningún trabajo.
CCOO


CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES


POR NUESTROS DERECHOS

Visitas: 3058

Responde a esto

Respuestas a esta discusión

yo soy una de los 70900 empleados restantes que consideraba injusto que unos si y otros no, también yo tengo que pagar una persona para que cuide a mis hijos, pero también los policías, camareros, bomberos, médicos, enfermeras, técnicos, y demás personas que trabajan los domingos en total calcual que son unos 2 millones de trabajadores que tienen que conciliar la vida laboral y familiar, que por supuesto a los de ccoo se la suda, porque no pedirlo para todos.

dile al sindicalista de ccoo y de ug que se toman su pinchito el domingo que no lo podrán hacer porque el camarero esta conciliando y diran, asi va España, esto se va a la mierda si no nos podemos tomar ni la cañita del domingo

Pues que ahora empiecen a contratar por 650€ y que en unos años te bajen el sueldo. Porque sabes, es injusto que unos si y otros no.

hanna dijo:

yo soy una de los 70900 empleados restantes que consideraba injusto que unos si y otros no, también yo tengo que pagar una persona para que cuide a mis hijos, pero también los policías, camareros, bomberos, médicos, enfermeras, técnicos, y demás personas que trabajan los domingos en total calcual que son unos 2 millones de trabajadores que tienen que conciliar la vida laboral y familiar, que por supuesto a los de ccoo se la suda, porque no pedirlo para todos.

dile al sindicalista de ccoo y de ug que se toman su pinchito el domingo que no lo podrán hacer porque el camarero esta conciliando y diran, asi va España, esto se va a la mierda si no nos podemos tomar ni la cañita del domingo

"yo soy una de los 70900 empleados restantes que consideraba injusto que unos si y otros no,"

Esto dices,tu llamada/o "hanna",

Espero que seas coherente en tus afirmaciones en este foro como la que acabas de hacer y mantengas tu pensamiento respecto a que sea injusto que unos sí y otros no ,cuando te recuerde que "..SOY EL UNICO EMPLEADO DEL GRUPO DE MANDOS DE EL CORTE INGLÉS S.A QUE TIENE CALENDARIO LABORAL TRIMESTRAL INDIVIDUAL Y FICHA AL ENTRAR Y SALIR DE MI TRABAJO PARA EL CONTROL EFECTIVO Y FEHACIENTE DE MI JORNADA LABORAL ANUAL MÁXIMA FIJADA A PARTIR DEL 26 DE ABRIL DE ESTE AÑO EN 1798 HORAS ANUALES,LOS 4 AÑOS ANTERIORES 1770 HORAS,COMO REGULA LE LEGISLACIÓN LABORAL Y CIVIL VIGENTE EN NUESTRO PAÍS Y CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES Y QUE TAMBIÉN OBLIGA AL REINO DE TAIFAS  LLAMADO EL CORTE INGLÉS S.A Y QUE INCLUMPLE DESDE HACE DÉCADAS.

¿POR QUÉ YO TENGO CALENDARIO QUE ME ENTREGÓ LA ABOGADA DE EL CORTE INGLÉS EN SEDE PREJUDICIAL (SEMAC) DESPUÉS DE 6 MESES DE PEDÍRSELO VIA TELEFÓNICA,PERSONAL,POR EMAIL E INCLUSO POR BUROFAX Y FICHO PARA CONTROL DE MI JORNADA ANUAL Y EL RESTO DE MÁS DE 7.000 MANDOS NI SE LES PROPORCIONA CALENDARIO NI FICHAN COMO LO HAGO YO DENTRO DEL GRUPO DE MANDOS Y LO HACEN EL RESTO DE 85.000 EMPLEADOS DEL GRUPO DE EMPRESAS...?.

Existe pues discriminación laboral al darme El Corte Inglés S.A el calendario laboral trimestral individual y al resto de los más de 7.000 empleados del grupo de mandos,N0.

Es obvio también entonces,que "...UNOS SÍ Y OTROS NO"  es INJUSTO Y VULNERA LA LEGISLACIÓN EN VIGOR.

hanna dijo:

yo soy una de los 70900 empleados restantes que consideraba injusto que unos si y otros no, también yo tengo que pagar una persona para que cuide a mis hijos, pero también los policías, camareros, bomberos, médicos, enfermeras, técnicos, y demás personas que trabajan los domingos en total calcual que son unos 2 millones de trabajadores que tienen que conciliar la vida laboral y familiar, que por supuesto a los de ccoo se la suda, porque no pedirlo para todos.

dile al sindicalista de ccoo y de ug que se toman su pinchito el domingo que no lo podrán hacer porque el camarero esta conciliando y diran, asi va España, esto se va a la mierda si no nos podemos tomar ni la cañita del domingo

Mira Hanna, so se cual sera tu caso, pero nadie se puede molestar por ello. Si tu firmas un contrato con unas determinadas condiciones y posteriormente otra persona firma otro con unas condiciones peores, no es su problema. No puedes pedir que se le rebajen sus condiciones, tendras que pedir que suban las tuyas. O eres de los de mal de muchos consuelo de tontos

hanna dijo:

yo soy una de los 70900 empleados restantes que consideraba injusto que unos si y otros no, también yo tengo que pagar una persona para que cuide a mis hijos, pero también los policías, camareros, bomberos, médicos, enfermeras, técnicos, y demás personas que trabajan los domingos en total calcual que son unos 2 millones de trabajadores que tienen que conciliar la vida laboral y familiar, que por supuesto a los de ccoo se la suda, porque no pedirlo para todos.

dile al sindicalista de ccoo y de ug que se toman su pinchito el domingo que no lo podrán hacer porque el camarero esta conciliando y diran, asi va España, esto se va a la mierda si no nos podemos tomar ni la cañita del domingo

Es la primera vez que voy a decirle una cosita a hanna,ya que nunca me han gustados sus discusiones,hace años yo firme un contrato que me decía que tenia que trabajar de lunes a sabados,y vale lo acepte porque sabia que el domingo estaría con mis hijos si en ese momento me dicen que trabajaría los domingos no lo hubiese aceptado,si fuera policía antes de firmar el contrato ya sabia que estaban los domingos y festivos incluidos y si lo acepte es porque quería,igual si fuese camarero o bombero o medico ya las condiciones las sabemos de entrada,pero en este caso no era asi,por eso no me vale que expongas estas profecciones.y no me digas lo mismo que repites siempre,que ya estamos jartitos de tu fracesita y te saludo despidiéndome de ti con educación.

Y porque no me creo lo que dices? mmmm suena a demagogia de hermosilla tu discurso, por cierto tienes razon el camarero el bombero el policia etc.. son tontos y no saben lo que firma YO TAMPOCO FIRME LA TRAICION DE FASGA Y FETICO HACIENDOME IR LOS DOMINGOS !!!GRATIS!!!

hanna dijo:

yo soy una de los 70900 empleados restantes que consideraba injusto que unos si y otros no, también yo tengo que pagar una persona para que cuide a mis hijos, pero también los policías, camareros, bomberos, médicos, enfermeras, técnicos, y demás personas que trabajan los domingos en total calcual que son unos 2 millones de trabajadores que tienen que conciliar la vida laboral y familiar, que por supuesto a los de ccoo se la suda, porque no pedirlo para todos.

dile al sindicalista de ccoo y de ug que se toman su pinchito el domingo que no lo podrán hacer porque el camarero esta conciliando y diran, asi va España, esto se va a la mierda si no nos podemos tomar ni la cañita del domingo



Mari Suarez Rodriguez dijo:

hace años yo firme un contrato que me decía que tenia que trabajar de lunes a sabados,y vale lo acepte porque sabia que el domingo estaría con mis hijos si en ese momento me dicen que trabajaría los domingos no lo hubiese aceptado,

-------------------------------------------------------------

Cierto del todo, pero, esto de ampliar y abrir todos los domingos y festivos no era con la sana intención de hacer contratos nuevos para cubrir esos días???? Aún recuerdo a un sr.orndo acompañado de ciertas personas de la gobernanza municipal cuando salían de un restaurante alardeando de haber llegado a tal acuerdo, posiblemente fue una patraña mas de las muchas que había que contar al ciudadano para intentar convencerle de algo, esa maniobra que jamás llegó a fraguarse iba a dar como resultado no sé cuantos miles de contrataciones, todo ello gracias al todopoderoso ECi y a la omnipotente alcaldía, ¿esta jugarreta ha producido ni siquiera un solo nuevo puesto de trabajo???

Ha pasado el tiempo y parece ser que encima hay que seguir tan contentos por que al fin y al cabo y a pesar de las vejaciones y engaños que por aquí se lée, y después haber perdido cualquier dignidad en las condiciones laborales, habrá que mostrar eterno agradecimiento por el mendruguito de pan con m_ _ _ _,(ojo, no he querido poner mermelada) a cambio de una explotación despiadada a gran parte de su personal, quizá lo peor aún está por llegar, se rumorea que quieren seguir con las mismas condiciones pero retirando el mendrugo de pan a su personal.   Todo un éxito.

 

me hace gracia sobre todo el planteamiento de Damocles, sabes por que a lso demás no nos interesaba ser jefes, o jefas en mi caso, porque sabíamos que incrementaría nuestro horario, porque sabíamos que la empresa tendría disponibilidad de nuestro tiempo libre y a cambio de ello ha estado gratificando convenientemente a estos trabajadores econocmicamente, el problema es que llevamos 3 años que no paga por estos excesos, que no lo son tanto, porque hay jefes que hacen menos horas que yo, aunque sea a jornada partida, por lo que durante años has estado cobrando un plus económico que has recibido sin mostrar malestar por ello, y de repente te da la vena familiar y decides que aparte del dinero recibido y de los beneficios de pasear por las plantas echando la culpa de la falta de venta a los que realmente se parten la espalda, decides pues que quieres hacer 40 horas ya que tienes mas derecho  que nadie a ser un jefe de 40 horas, por encima de tus compañeros que renunciaron a ese complemento económico por valorar en ese momento mas a sus familias.

me parece muy rastrera esa situación, porque no renuncias a la jefatura para poder hacer 1798 horas al año, y permites que un compañero haga lo que crea conveniente por tu sueldo, porque no te pones a cobrar 800 euros al mes y aguantas  las incoherencias de un jefe incompetente en lugar de buscar lo que no te corresponde

 

si no estas agusto en tu puesto déjalo y concilia tu vida laboral y familiar, reducete jornada y búscate otro curro que te gratifique mas y deja que otra persona valore si quiere o no pasar tus calamidades, pero eso no , verdad?, el dinero que no me lo toquen.

QUE COJONES TENEMOS

LO SIENTO PERO ESTAS EQUIVOCADA, por mucho que lo aceptaran voluntariamente, es ILEGAL y no hay discursion. Es una situacion de semiesclavitud  y es inadmisible, aunque te paguen por ello

hanna dijo:

me hace gracia sobre todo el planteamiento de Damocles, sabes por que a lso demás no nos interesaba ser jefes, o jefas en mi caso, porque sabíamos que incrementaría nuestro horario, porque sabíamos que la empresa tendría disponibilidad de nuestro tiempo libre y a cambio de ello ha estado gratificando convenientemente a estos trabajadores econocmicamente, el problema es que llevamos 3 años que no paga por estos excesos, que no lo son tanto, porque hay jefes que hacen menos horas que yo, aunque sea a jornada partida, por lo que durante años has estado cobrando un plus económico que has recibido sin mostrar malestar por ello, y de repente te da la vena familiar y decides que aparte del dinero recibido y de los beneficios de pasear por las plantas echando la culpa de la falta de venta a los que realmente se parten la espalda, decides pues que quieres hacer 40 horas ya que tienes mas derecho  que nadie a ser un jefe de 40 horas, por encima de tus compañeros que renunciaron a ese complemento económico por valorar en ese momento mas a sus familias.

me parece muy rastrera esa situación, porque no renuncias a la jefatura para poder hacer 1798 horas al año, y permites que un compañero haga lo que crea conveniente por tu sueldo, porque no te pones a cobrar 800 euros al mes y aguantas  las incoherencias de un jefe incompetente en lugar de buscar lo que no te corresponde

 

si no estas agusto en tu puesto déjalo y concilia tu vida laboral y familiar, reducete jornada y búscate otro curro que te gratifique mas y deja que otra persona valore si quiere o no pasar tus calamidades, pero eso no , verdad?, el dinero que no me lo toquen.

QUE COJONES TENEMOS

pues que se ponga de vendedor y se deje de tontadas

Sabes que no es asi, no hay marcha atras. Conozco  este caso, todos los compañeros que estaban a su cargo en la 3ª planta, hablan muy bien de Javier, no igual del exgerente, no se el motivo por el cual este elemento la tomo con Javier , pero no me extrañaria, que fuese por no querer colaborar con el en el Puteo de algun compañero que no fuese de su agrado  , solo hay que preguntar a cualquier persona de la planta 3ª o de zapateria en planta baja. Dicen auntenticas barbaridades de el, tal es asi que si se demostrara que son ciertas tendrian consecuencias penales, de hecho dicen que alguna persona tiene grabado a este personaje rajando como un energumeno y que por ese motivo le dieron la jubilacion anticipada. Animo Javier

hanna dijo:

pues que se ponga de vendedor y se deje de tontadas

Totalmente de acuerdo con tu comentario si lo se no vengo,corroboro todo lo que dices,se podría hablar muchisimi mas de ese energúmeno del que hablas.
 
si lo se no vengo dij

 del que hablaspues que se ponga de vendedor y se deje de tontadas

Responder a debate

RSS

Red social para empleados de El Corte Ingles para compartir información y solucionar sus dudas. Web no relacionada con la empresa.

© 2018   Creado por Peter Panecillo.   Tecnología de

Emblemas  |  Reportar un problema  |  Términos de servicio