El Corte Inglés revoluciona el sistema de comisiones que paga a sus 70.000 empleados

Planea exigir una venta mínima para los incentivos, establecer tramos progresivos para cobrar las primas y que dependa de la ubicación del centro y la sección en la que trabaje

El Corte Inglés última una profunda revolución del sistema de incentivos que paga a sus empleados según las ventas que consigan. Después de casi 30 años aplicando los mismos criterios, ahora la dirección de la compañía tiene prácticamente cerrado un nuevo modelo que está perfilando estos días en reuniones informales con los sindicatos.

Centro comercial de El Corte Inglés. Centro comercial de El Corte Inglés.

Según ha sabido El Confidencial Digital de fuentes sindicales, la dirección de la compañía está manteniendo encuentros discretos desde hace varias semanas con los representantes de los trabajadores para tratar este asunto. El último tuvo lugar el pasado viernes. Este lunes, la cúpula de la empresa ha vuelto a convocar a los sindicatos.

El actual sistema de incentivos lleva más de treinta años implantado. Fue en su día pionero en el sector de los grandes almacenes en España. Ahora, se plantea esta profunda reforma para motivar a los empleados para que vendan más.

La filosofía es que el trabajador sea consciente de que con un esfuerzo adicional le va a compensar en forma de mayor salario a final de mes.

Los cambios más significativos

El acuerdo todavía no está cerrado, pero ambas partes aseguran que las conversaciones avanzan a buen ritmo. Estas son algunos de los cambios que están ahora mismo encima de la mesa de negociación:

-- Está previsto que los trabajadores comiencen a percibir comisiones colectivas a partir de una venta mínima exigida.

-- Se planea establecer un sistema de incentivos con tramos progresivos para cobrar esas primas. Estas tablas se están realizando atendiendo a la cifras de venta de todos los departamentos el año pasado. Ahora, todos los trabajadores comparten el mismo mecanismo lineal.

-- También se está teniendo en consideración, a la hora de fijar esa venta mínima exigida para comenzar a comisionar, la posibilidad de establecer esa cifra en función de la ubicación del centro comercial e, incluso, del departamento. Las comisiones actuales ya varían según la sección, pero no dependiendo de la localización del gran almacén.

-- Otra de las propuestas que se están discutiendo pasaría porque esa cantidad de venta mínima exigida sea distinta según la temporada del año. Más alta en los periodos de mayor consumo (rebajas o Navidad), pero inferior en los meses con menos actividad comercial. Así se aseguraría una regularidad en el salario todos los meses del año.

Las fuentes sindicales a las que ha tenido ECD explican que la empresa ha confirmado en los últimos encuentros a los trabajadores que no prevé gastar menos en incentivos que en los anteriores ejercicios, sino todo lo contrario.

También, que con el nuevo sistema y según los datos de ventas individuales del año pasado, el 97% de los empleados quedarán por encima de ese umbral de venta mínima exigida que se planea fijar para empezar a comisionar.

La compañía dice que ganarán más

Fuentes próximas a la compañía aseguran a este confidencial que estos cambios buscan mejorar las condiciones salariales por ventas de los trabajadores.

Matizan, no obstante, que el acuerdo aún no se ha cerrado, pero se prevé que pueda ser ratificado en las próximas semanas. Todavía hay algunos aspectos puntuales en los que dirección y sindicatos mantienen pequeñas diferencias.

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Respuestas a esta discusión

¡NO SEAIS IDIOTAS Y OS LO CREAIS, CUANDO ESTA EMPRESA DE ESCLAVOS CAMBIA EL SISTEMA ES PORQUE VAN A GANAR ELLOS Y NOS VAN A DAR POR EL CULO OTRA VEZ A LOS MISMOS Y PUNTO COÑO, NO HAY MAS!

Es una verguenza pertenecer hoy día a tan Ruin Empresa, a la que de siempre los trabajadores nos hemos roto la espalda para mantener ese nombre. Siempre concediendo favores de cambios de horarios, de doblar en días muy concretos para que el cliente no resienta la falta de personal, y muchas cosas más que todos conocemos.

Ellos van a perder más, ya que el personal está muy dolido con esta última noticia, y espero que de una vez por todas todos aquellos que pusieron la confianza en ciertos Colectivos, den por finalizada la relación con ellos y empiecen a actuar y dejarse de miedos.

Hay muchas formas de poderles fastidiar directamente, no realizando compras con la TCI , retirando nuestros ahorros de las Oficinas de Servicios, retirar los famosos Pagarés, no realizando viajes y anular los Seguros que tengamos contratados

Todos estos servicios los tenemos de una forma libre y sin dar explicaciones a nadie en la puerta de la calle.

A que Empresa le retorna tan cómodamente aquel dinero que ha pagado a sus empleados, el negocio es redondo, y encima gestionan nuestros ahorros. 

Efectivamente, totalmente de acuerdo con la compañera.

¿A que espera el personal para reaccionar?, hablo en el ambito estrictamente particular, claro, porque en el otro es imposible. Hay tanto terror, se va a trabajar con tanto miedo, que lo que en otra empresa seria totalmente normal, en la secta-mafiosa el corte ingles es imposible.

Pero en lo personal, en nuestras cuentas, referente a las compras y servicios que la mayoria del personal realiza en favor de los piromanos del windsor, ¿que les hace falta para despertar y ser conscientes de que a este paso no van a ser dueños del dinero que ganan a fin de mes nunca mas?

!!! Si todo os lo manejan ellos!!!

Ellos os lo ingresan, ellos lo sacan, ellos lo guardan, hacen con el dinero lo que quieren...., claro, porque los empleados le dan el consentimiento...

Os habeis preguntado si despues de trabajar sin ver la luz de la calle incluso gratuitamente los festivos, teneis algo que sea verdaderamente vuestro, algo que solo sepais vosotros que lo teneis y lo manejeis como vuestro sin que la secta os lo controle ?

Pues como vamos a seguir por este camino, ir olvidando hasta tener para gastar, porque si nos estan bajando el sueldo con la excusa de las "comisiones", la secta ya ha decidido cuanto necesitais cada mes y para que lo necesitais.

El que no corta de raiz con la tarjeta y sigue con el jueguecito a estas alturas ya no puede disimular ante los demas que ha decidido dejar de ser persona libre e independiente para convertirse en un muñeco de trapo que hace lo que el corte ingles quiere.

Sobre gustos no hay nada escrito.

Hasta los empleados de coca cola han conseguido doblegar a la direccion y que no consigan salirse con la suya  y a nosotros mientras tanto nos recortan sueldos y solo nos permiten largarnos con 20 dias por año trabajado mientras que los de cocacola luchando logran 45 dias por año y 42 meses ¿somos tontos o que?. Dentro de poco no quedara dinero ni para indemnización eso si son sindicatos y no los payasos que tenemos.

La compañía Iberian Partners presentó el pasado martes 18 de febrero un documento que incluye alguna mejora respecto a la propuesta inicial. Se plantea una pequeña reducción de los afectados, de 1.253 a 1.190. La indemnización inicial era de 30 días por año trabajado con 18 mensualidades, y pasa a ser de 45 días por año con un tope de 42 meses de máximo y un suplemento de 10.000 euros. Quienes se acojan a las recolocaciones en otra planta en España, recibirán 15.000 euros por el traslado y una ayuda de vivienda de 500 euros al mes durante dos años. Las prejubilaciones se destinan a todos los mayores de 56 años, antes eran para los mayores de 58. Sin embargo, la empresa mantiene el cierre de las cuatro plantas y los sindicatos indican que mientras se mantenga el cierre "no habrá acuerdo".

Los empleados de Coca Cola han conseguido doblegar a la dirección como dices por una razón muy simple y es que no han sido egoistas y se han unido por una lucha comun, cosa que parece ser algo imposible entre nosotros compañeros de ECI, ¿entonces?..........

Pedro Martinez dijo:

Hasta los empleados de coca cola han conseguido doblegar a la direccion y que no consigan salirse con la suya  y a nosotros mientras tanto nos recortan sueldos y solo nos permiten largarnos con 20 dias por año trabajado mientras que los de cocacola luchando logran 45 dias por año y 42 meses ¿somos tontos o que?. Dentro de poco no quedara dinero ni para indemnización eso si son sindicatos y no los payasos que tenemos.

La compañía Iberian Partners presentó el pasado martes 18 de febrero un documento que incluye alguna mejora respecto a la propuesta inicial. Se plantea una pequeña reducción de los afectados, de 1.253 a 1.190. La indemnización inicial era de 30 días por año trabajado con 18 mensualidades, y pasa a ser de 45 días por año con un tope de 42 meses de máximo y un suplemento de 10.000 euros. Quienes se acojan a las recolocaciones en otra planta en España, recibirán 15.000 euros por el traslado y una ayuda de vivienda de 500 euros al mes durante dos años. Las prejubilaciones se destinan a todos los mayores de 56 años, antes eran para los mayores de 58. Sin embargo, la empresa mantiene el cierre de las cuatro plantas y los sindicatos indican que mientras se mantenga el cierre "no habrá acuerdo".

Las mejoras que se consiguen en todas las empresas menos en la nuestra es porque hay union de los trabajadores, y cuando hay union hay fuerza y nos hacemos escuchar, pero desde hace muchos años esta empresa ha trabajado en conseguir que no la haya  y lo ha conseguido a las prueba me remito cada dia nos estan quitando en resumen (mas dinero), descuentos, jornadas mas largas, y ahora las comisiones, la unica solucion que nos queda es esperar a las proximas elecciones y elegir a quien nos pueda representar de verdad no a fasga y fetico que lo unico que buscan sus delegados es bienestar personal.

El Recortado Ingles dijo:

Los empleados de Coca Cola han conseguido doblegar a la dirección como dices por una razón muy simple y es que no han sido egoistas y se han unido por una lucha comun, cosa que parece ser algo imposible entre nosotros compañeros de ECI, ¿entonces?..........

Pedro Martinez dijo:

Hasta los empleados de coca cola han conseguido doblegar a la direccion y que no consigan salirse con la suya  y a nosotros mientras tanto nos recortan sueldos y solo nos permiten largarnos con 20 dias por año trabajado mientras que los de cocacola luchando logran 45 dias por año y 42 meses ¿somos tontos o que?. Dentro de poco no quedara dinero ni para indemnización eso si son sindicatos y no los payasos que tenemos.

La compañía Iberian Partners presentó el pasado martes 18 de febrero un documento que incluye alguna mejora respecto a la propuesta inicial. Se plantea una pequeña reducción de los afectados, de 1.253 a 1.190. La indemnización inicial era de 30 días por año trabajado con 18 mensualidades, y pasa a ser de 45 días por año con un tope de 42 meses de máximo y un suplemento de 10.000 euros. Quienes se acojan a las recolocaciones en otra planta en España, recibirán 15.000 euros por el traslado y una ayuda de vivienda de 500 euros al mes durante dos años. Las prejubilaciones se destinan a todos los mayores de 56 años, antes eran para los mayores de 58. Sin embargo, la empresa mantiene el cierre de las cuatro plantas y los sindicatos indican que mientras se mantenga el cierre "no habrá acuerdo".

Así nos va compañeros, que gran decepción UGT

Los empleados de Coca cola lanzan una campaña de boicot a sus productos y mucha gente los apoya ¿mientras nosotros seguimos pasmaos?

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