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El trabajador en excedencia por cuidado de hijo tiene garantizado el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa

Es objeto del presente recurso de casación para la unificación de doctrina la sentencia que declaró nulo el despido de la trabajadora demandante, condenando a la entidad demandada, ahora recurrente, a su inmediata readmisión en las mismas condiciones que tenía antes del despido, con abono de los salarios de tramitación desde la fecha de despido hasta la efectiva readmisión.

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El TS declara que siendo la cuestión controvertida la de si la empresa puede oponerse al reingreso alegando la inexistencia de vacante adecuada o similar a su categoría cuando se trata de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo, el recurso ha de ser desestimado, pues a la excedencia por cuidado de hijo no le es aplicable el régimen de las excedencias voluntarias -cuyo reingreso si está condicionado a la existencia de vacante-, sino que garantiza al trabajador el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa. (...) sigue

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