Hola a Tod@s! Se me acaba mi querída baja maternal y me incorporo al trabajo el 25 de noviembre. 
Hace un par de meses acordé con el jefe de personal cual iba a ser mi turno. Tengo que decir que no han puesto ni un problema porque siempre sea de mañana, cosa que en algún centro he visto que si….
Voy a trabajar de 9:45 a 16:10 con 15 minutos de descanso…hay alguien con este turno? necesito saber si tengo día libre establecido como las compañeras que están de 10 a 15 h, y cuantos domingos estoy obligada a trabajar… 
Podre acordar con ellos no disfrutar de esos 15 minutos de descanso y salir antes? me vendría de perlas para volver como loca a recoger a mi pequeñaja…. 
Mira que me venia mejor salir a las 15 pero mi bolsillo no aguantaba tanta reducción :S
Un saludo a tod@s!

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COMPAÑERA LAURA, ENTIENDO QUE VUELVES DE LA BAJA MATERNAL EL 25 DE ESTE MES CON UNA REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL. TODAVIA EL HORARIO LO ELIGE LA TRABAJADORA, QUE PARECE NO TE HAN PUESTO PROBLEMA...MEJOR ASÍ. LO DEL DIA LIBRE QUEDA SUJETO A LA CONCRECION HORARIA Y SU DISTRIBUCCION, TU HAS TENIDO QUE FIRMA UN % DE JORNADA QUE SUPONE UNAS HORAS ANUALES. Y LA DISTRIBUCCION DE ESTAS HORAS SON LAS QUE DETERMINAN LA JORNADA DIARIA, QUE SERA DE TRABAJO DE 6 DIAS O TRABAJO DE 5 DIAS SEMANALES. A FINAL DE AÑO HABRAS TENIDO QUE HACER LAS HORAS PACTADAS SEGUN EL % DE JORNADA. LOS DOMINGOS SEGUN CONVENIO SON EL  55% CON UN MINIMO DE 9. ESTO EN EL CASO DE LAS GUARDAS LEGALES ES MUY DISCUTIBLE PERO HABRIA QUE IR A MAGISTRATURA Y DEMOSTRAR QUE NO TIENES QUIEN CUIDE DE TU HIJO, ME REFIERO A QUE EL PADRE TAMBIEN TRABAJE EN DOMINGO...POR EJEMPLO. SI PACTAS UNA JORNADA SUPERIOR A 6 HORAS DIARIAS DEBES DESCANSAR UN MINIMO DE 15 MINUTOS OBLIGATORIAMENTE. UN SALUDO Y ESPERO HABERTE AYUDADO

Gracias por tu contestación! Pues mira tengo que decirte que debo ser un poco pardilla y estoy poco informada… a mi solo me ofrecieron 2 posibilidades, trabajar de 10 a 15 o de 9:45 a 16:10. De hecho es que en mi centro no conozco otra jornada de guarda legal.  
Yo los fines de semana no tengo a nadie que se quede con la niña y no se como me voy a organizar,y teniendo en cuenta que tardo 45 minutos en llegar a mi casa no se como voy a apañarme entre semana para horarios de dejar y recogerla. Tengo que plantearme negociar con ellos pero tal y como están las cosas no se como van a responder :S 

Y es que yo ahora pienso… voy a hacer 6 horas 20 minutos diarios que es lo mismo que cuando rotaba… y no debería ganar lo mismo que antes? porque lo único que hacen entonces es fijar el turno a la mañana :S 

Furia dijo:

COMPAÑERA LAURA, ENTIENDO QUE VUELVES DE LA BAJA MATERNAL EL 25 DE ESTE MES CON UNA REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL. TODAVIA EL HORARIO LO ELIGE LA TRABAJADORA, QUE PARECE NO TE HAN PUESTO PROBLEMA...MEJOR ASÍ. LO DEL DIA LIBRE QUEDA SUJETO A LA CONCRECION HORARIA Y SU DISTRIBUCCION, TU HAS TENIDO QUE FIRMA UN % DE JORNADA QUE SUPONE UNAS HORAS ANUALES. Y LA DISTRIBUCCION DE ESTAS HORAS SON LAS QUE DETERMINAN LA JORNADA DIARIA, QUE SERA DE TRABAJO DE 6 DIAS O TRABAJO DE 5 DIAS SEMANALES. A FINAL DE AÑO HABRAS TENIDO QUE HACER LAS HORAS PACTADAS SEGUN EL % DE JORNADA. LOS DOMINGOS SEGUN CONVENIO SON EL  55% CON UN MINIMO DE 9. ESTO EN EL CASO DE LAS GUARDAS LEGALES ES MUY DISCUTIBLE PERO HABRIA QUE IR A MAGISTRATURA Y DEMOSTRAR QUE NO TIENES QUIEN CUIDE DE TU HIJO, ME REFIERO A QUE EL PADRE TAMBIEN TRABAJE EN DOMINGO...POR EJEMPLO. SI PACTAS UNA JORNADA SUPERIOR A 6 HORAS DIARIAS DEBES DESCANSAR UN MINIMO DE 15 MINUTOS OBLIGATORIAMENTE. UN SALUDO Y ESPERO HABERTE AYUDADO

BUENAS NOCHES COMPAÑERA, PARDILLA NO CREO QUE SEAS PERO SI CREO QUE DESCONOCES TUS DERECHOS ANTE ESTA SITUACION. EN MATERIA DE GUARDA LEGAL NO HAN PODIDO ARAÑAR DEMASIADO. LA EMPRESA BARRE PARA DENTRO Y SI TE PUEDE ENGAÑAR....PERFECTO. MAÑANA TE ESCRIBIRE COMO DEBERIAS PEDIRLO Y LOS ARTICULOS LEGALES QUE TE DAN ESTE DERECHO. UN ABRAZO COMPAÑERA

HOLA COMPAÑERA! A VER...LOS 14 DIAS QUE PUEDES AÑADIR A LA BAJA MATERNAL POR LACTANCIA, YA LOS HABRAS DISFRUTADO A 25 DE NOVIEMBRE? SI NO SABES QUE PUEDES COMUNICAR A LA EMPRESA QUE VAS A UNIRLOS A LA BAJA MATERNAL O TAMBIEN PUEDES REDUCIR LA JORNADA DIARIA EN 1/2 HORA HASTA QUE LA NIÑA TENGA 9 MESES. TAMBIEN DEBES TENER EN CUENTA DE QUE AUNQUE REDUZCAS JORNADA, LA COTIZACION A LA SS DURANTE LOS DOS PRIMEROS AÑOS ES DEL 100%. EL ART.34.8 DEL ET RECOGE LA ADPTACION DE HORARIO Y DISTRIUCCION DE LA JORNADA QUE POSIBILITE LA CONCILIACCION DE LA VIDA FAMILIAR- LABORAL. DEBES PEDIR A LA EMPRESA POR ESCRITO EL HORARIO QUE TE SEA NECESARIO PARA ATENDER A TU NIÑA Y LA IMPOSIBILIDAD DE PRESTAR TRABAJO EN DOMINGO POR NO PODER ATENDER A LA MENOR. SEGURO QUE DICEN QUE TE BUSQUES LA VIDA...O NO, PERO ES ENTONCES CUANDO HAY QUE ACUDIR A MAGISTRATURA, HAY SETENCIAS A FAVOR DE LAS TRABAJADORAS. ESTO SERIA NECESARIO PONERLO EN MANOS DE UN SINDICATO QUE NO FUERAN LOS DE LA EMPRESA. UN ABRAZO

Dios.... como cuesta leer con las letras mayusculas!!!! 

Como esta a dia de hoy el tema de guarda legal? Tengo q negociar mi vuelta y estoy un poco asustada, necesito volver de mañana porque la guarderia cierra a las 7 y estoy sola. Soy mami soltera. Algun consejo para negociar? Estoy obligada a trabajar domingos? Y a hacer diss ampliados? Por favor ayuda

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