¿Me pueden cambiar a turno de tarde de por vida?

[my]

Hola compañer@s de fatigas:
Llevo varios años trabajando en una explotación ajena en el ECI, y después de estar una semana de mañana y otra de tarde, ahora pretenden que con la excusa de la crisis y como estoy sola en mi tienda, pase a estar en turno de tarde ¡¡¡de por vida!!! Ya me hacen esto en la campaña de navidad y rebajas, sin posibilidad de recuperar los turnos, pero de por vida... ufff!!!
¿Es legal este cambio? ¿Me puedo negar?

[Yo]

Deberias revisar tu contrato y mirar el apartado de horarios y sino dirigete ha cualquier delegado sindical que no sean Fasga o Fetico.

[my]

- Mañana me voy a afiliar a UGT por 10 euros al mes, lo tengo muy claro, (Fasga y Fetico ni borracha). Pero legalmente y leyendo el Estatuto de los Trabajadores me surgen las dudas, aunque en mi contrato está especificado el horario y los turnos, pero por ciertos motivos quizás lo puedan cambiar.
- Además, en mi empresa somos más de 200 trabajadores, distribuidos por toda España, y en mi contrato laboral hay una cláusula que especifica que "La empresa xxxx no tiene representantes sindicales".
- Nos regimos por el convenio colectivo del textil de Madrid, aunque no trabajamos en esa comunidad, y el convenio de mi comunidad es mucho más ventajoso. Por ejemplo, trabajamos un domingo cobrando la quinta parte de lo que está cobrando la compañera de al lado, o trabajamos todos los domingos que se abren al año mientras ellas por convenio tienen establecidos la mitad.
- Es un agravio comparativo muy desmotivador.

[AJ]

lo mejor es afiliate a CCOO o en UGT,vera como se espavila la empresa.

[Gabe]

parece que la solucion perfecta es afiliarse a un sindicato....eso estaría bien en cualquier otra empresa...pero trabajas en ECI...los sindicatos van a hacer poco por ti!!

[ramon]

no te quejes tanto, tienes un trabjo y un contrato donde no te pone horario, trabaja o que te indemnizen pero el paro está llena de gente que quiere trabajar.

[Leonor]

Pues en mi caso fasga se movió y me solucionó mas de un problema en su momento.Serán todo lo amarillos que se quiera, pero yo siempre les he tenido conmigo cuando me ha hecho falta. Y no entiendo porqué ccoo y ugt no aparecen por la empresa, me da rábia que solo se les vea cuando hay elecciones o venta de loterias.

[AJ]

ramon dijo:

no te quejes tanto, tienes un trabjo y un contrato donde no te pone horario, trabaja o que te indemnizen pero el paro está llena de gente que quiere trabajar.

Tu trabaja en esta empresa pues yo trabajo en ella prefiero esta en el paro que curra con ello, estoy es una secta de mierda

[luchadora]

Gabe dijo:

parece que la solucion perfecta es afiliarse a un sindicato....eso estaría bien en cualquier otra empresa...pero trabajas en ECI...los sindicatos van a hacer poco por ti!!

Soy delegada de UGT en ECI y me apena que pienses así, de todas formas, la compañera es de una explotación ajena, sindical y laboralmente no tienen nada que ver los sindicatos de la empresa. En lo único que estoy de acuerdo contigo es en que lo que hay que hacer es afiliarse a un sindicato, que solamente nos acordamos de santa bárbara cuando truena......

Para Leonor, me alegro de que te hayan solucionado algo, es su obligación, pero seguramente si tu problema fuera transcendente como una sanción, un despido,.....a lo mejor resulta que ni te conocían, y hablo por los casos de todos los compañeros que eran a filiados a fasga y fetico y cuando les ha pasado algo ¿sabes adónde recurren? pues eso, a nuestra asesoría jurídica, que ahora mismo en mi ciudad estamos llevando dos despidos doble cero (un afiliado de fasga y otro de fetico), y una sanción (tampoco afiliado nuestro).Sólo os acordáis de los sindicatos de clase cuando tenéis problemas serios...y eso no es honesto ni serio a mi entender.

[Maria Alvarez Costas]

quiero decirte que tienes toda la razon respecto a la afiliacion pagan a fasga y fetico y resuelven sus dudad en otro sindicato

[Lourdes]

Cuando llevas 6 meses con un horario, este se consolida automaticamente, con lo cual no se te puede modificar, pero si tu empresa de pone cabezona tendrás que ir a un juzgado. Las leyes en este país protegen al empresario y no al trabajador, gracias a los sindicatos que son unos comprados ' todo para mantener a un monton de liberados que paga el gobierno '

[amapola]

segun el estatuto no te pueden cambiar asi es, pero ya sabes en que empresa estas,que se pasan todo por el forro.de modo que aunque en un acto de conciliacion te sea favorable el no cambio ya te buscaran las vueltas despues hasta que puedan largarte.aqui es asi, o haces lo que te dicen o ya eres persona non grata a la empresa por no arrastrarte y decir si a todo.eso lo haran muy sutilmente pero antes o despues te despediran ademas seguro que buscan una buena causa.aqiu en cuanto abres la boca o contradices a los de arriba estas ya marcada-o. te lo digo por experiencia.
un saludo

Lourdes dijo:

Cuando llevas 6 meses con un horario, este se consolida automaticamente, con lo cual no se te puede modificar, pero si tu empresa de pone cabezona tendrás que ir a un juzgado. Las leyes en este país protegen al empresario y no al trabajador, gracias a los sindicatos que son unos comprados ' todo para mantener a un monton de liberados que paga el gobierno '