No me quieren dar la reduccion de jornada con eleccion de horario tras una maternidad..

[TRAYONA]

Hay alguien por aqui que conozca algun caso o que le haya pasado personalmente ,me encantaria que me contaran y dieran algun consejo gracias.

[redstorm]

llevo12 años en la empresa, soy hombre y he solicitado una reduccion de jornada por guarda legal. Mi jornada ordinaria es de 8,30 a 17,30 con 1 hora para comer y tengo un calendario de trabajo firmado hace 20 meses ya que mi centro abre todos los dias del año. En pricipio no me pusieron ninguna pega. Pero 20 dias despues me llama el jefe de personal para decirme que mi horario no se ajusta (no se a qué) y que debo coger otro modelo en el que se trabajan o mas dias y se libra menos o mas horas y se libra un poco mas. Sabeis si pueden hacer eso??'
No tengo problema en demandar, prefiero morir de pie que vivir de rodillas. Ya esta bien de avasallarnos.

[luchadora]

redstorm dijo:

llevo12 años en la empresa, soy hombre y he solicitado una reduccion de jornada por guarda legal. Mi jornada ordinaria es de 8,30 a 17,30 con 1 hora para comer y tengo un calendario de trabajo firmado hace 20 meses ya que mi centro abre todos los dias del año. En pricipio no me pusieron ninguna pega. Pero 20 dias despues me llama el jefe de personal para decirme que mi horario no se ajusta (no se a qué) y que debo coger otro modelo en el que se trabajan o mas dias y se libra menos o mas horas y se libra un poco mas. Sabeis si pueden hacer eso??'
No tengo problema en demandar, prefiero morir

Qué jodida costumbre tienen de hacer las cosas complicadas...a ver, el horario que se pide por guarda legal es para proteger al menor, a ver si empiezan a tenerlo claro y así es como se debe interpretar, no para facilitarnos las cosas a nosotros, aunque esto sea un "beneficio colateral" por decirlo de alguna manera. Yo les solicitaría por escrito la reducción de jornada con el horario que quieres y lo presentaría en RRHH, que te den una fotocopia con acuse de recibo y fecha. Si no te dan el horario, ellos son quienes deben justificar que no pueden delante del tribunal, así que demanda. Como he puesto en un comentario anterior hay sentencias ya en la empresa al respecto y está el enlace de una compañera de hipercor. Adelante y para lo que necesites, redacción de la carta,...aquí estaré. Un saludo.