NO SE HAN FIRMADO HORARIOS SINO COMUNICACIONES, NO ES ILEGAL?

[MMC]

Me cuestiono lo siguiente.... finalizando Septiembre se nos comunicó por escrito el cambio de horarios que se produciría a partir del 2 de Noviembre. Por el propio 41 que han aplicado así es, la empresa está obligada a comunicar la información y nosotros a recibirla, por lo que debíamos firmar como que estábamos informados. Entiendo que por ello, en las hojas no venían establecidos horarios concretos (y mucho menos los de 2010) sino más bien las rotaciones, los días de jornada ampliada y los de libranza.
Bien.
El art. 41 se llama "modificación sustancial de las condiciones de trabajo", entiendo que para aplicar tal modificación, en este caso respecto a los horarios, debemos firmar algún papel, tipo cláusula o anexo a nuestro contrato, dónde figura qué se nos modifica y en qué términos, puesto que si no, digo yo que legalmenteno existiría tal modificación.
Todo el mundo dice haber firmado los horarios pero yo lo que firmé fue una hoja en la que aparecía los datos que antes dije pero no había firma ni sello de la empresa, ni datos concretos sobre hora de entrada ni de salida.....
No sé es que creo que es sólo un "recibí esta comunicación" pero no he firmado ningún anexo a mi contrato con ninguna modificación de las condiciones de trabajo.
Me cuestiono entonces.....esto es legal?. Por que a lo mejor nos hacen creer que sí y resulta que no lo es por lo que podríamos negarnos. no?. Si no fuera legal, digo yo que un juez nos daría la razón, no?
No sé, si alguien está informado de estos papeleos y nos puede aclarar mi duda.........

[jose ramon]

Para ésta gentuza es todo legal, conque hayas firmado que te has dado por enterado creo que vale y si no como no hay ni Dios que te informe de nada, ni una puta notificación por ninguna parte, ni nada de nada, se nos pasan por el forro, pero ya verás como con éstos horarios les va a ir peor y me alegraré, que les den a éstos dictadores del comercio.

[Ana Maria]

YO NO ES QUE SEPA MUCHO, O MEJOR DICHO NO SE NADA, DE ESTAS LEGALIDADES, PERO YO PREGUNTÉ LO MISMO QUE TÚ, A UN REPRESENTANTE DE MI COMITÉ Y ME CONTESTO, QUE ESTOS ACUERDOS, DEROGAN LOS ANTERIORES, CON LO CUAL NO SE PODÍA HACER NADA, QUE TENIAMOS QUE CUMPLIR CON LA LEGALIDAD DEL
CONVENIO, Y QUE LUEGO YA SE VERIA.
PORQUE, YO NO QUERIA FIRMAR NADA XQ ESTOY EN TOTAL DESACUERDO CON LO Q HAN FIRMADO, Y ME DIGERON
Q ERA IGUAL, Q YA LO HABIAN FIRMADO XMÍ.

[lasinvoz]

´Los horarios sí que están firmados, por desgracia los firmaron los que tienen el 94% de nuestra representación.Para ser legal tienne que firmarlos los trabajadores que este caso están representados por el comité Intercentros, así que sí están firmados.

[Ojos azules]

y digo yo: si apartir d ahora empiezan otras normas, horario,rotacion, ¿que pasa con las 15 h complementarias (para rebajas, inventarios,...) que teníamos firmadas? ¿también podemos ignorarlas y pasarlas por el forro como ellos?

[lasinvoz]

Pues va a ser que no porque esas horas están firmadas en el convenio y este acuerdo de hoarrios no tiene nada que ver con eso.Es decir primero la jodieron bien con el convenio pero por si fuera poco luego lo remataron bien con esta mierda de acuerdo de horarios.Ya sabeis a quien hay que agradecerselo.

Ojos azules dijo:

y digo yo: si apartir d ahora empiezan otras normas, horario,rotacion, ¿que pasa con las 15 h complementarias (para rebajas, inventarios,...) que teníamos firmadas? ¿también podemos ignorarlas y pasarlas por el forro como ellos?

[MMC]

Yo sigo pensando que tendría que haber una firma individual que cada empleado aunque se haya firmado un acuerdo macro las circunstancias individuales de cada contrato siguen igual entonces la "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" que da título al art. 41no tendría sentido. Por otro lado, alguien sabe si el nuevo convenio firmado este año ya se publicó en el BOE ¿?, lo digo porque mientras no se publique no es ley por lo tanto no tiene validez....

[lasinvoz]

Tú puedes pensar lo que quieras pero la ley es esa, y sí ya está publicado en el BOE.

MMC dijo:

Yo sigo pensando que tendría que haber una firma individual que cada empleado aunque se haya firmado un acuerdo macro las circunstancias individuales de cada contrato siguen igual entonces la "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" que da título al art. 41no tendría sentido. Por otro lado, alguien sabe si el nuevo convenio firmado este año ya se publicó en el BOE ¿?, lo digo porque mientras no se publique no es ley por lo tanto no tiene validez....