pedimos a los sindicatos ugt y ccoo, que movilicen a todo el personal

[lolo]

es lo minimo que podemos pedirle y tambien pedir a todo aquel que no se haya dado de baja de los amarillos que se de de baja

[Ovejita negra]

¿Es verdad que CCOO se ha movilizado y ha puesto una denuncia?. Porque oigo rumores por ahí, pero no se si es verdad.

[lolo]

yo e escuchado que van a denunciar, pero me pregunto ¿ que pasaria si el juez le diera la razon volveriamos a los horarios de antes?

[indiana]

LO TIENEN ATADO Y BIEN ATADO PERO HARIAMOS ALGO DE RUIDO Y LOS CLIENTES DE ENTERARIAN EN QUE CONDICIONES LES ATENDEMOS QUE POR SUPUESTO NO LO SABEN Y NOS DICEN QUE COMO HA CAMBIADO QUE ANTES ERAMOS MAS AMABLES Y SERVICIALES. SI DON RAMON LEVANTARA LA CABEZA SE VOLVIA A MORIR

lolo dijo:

yo e escuchado que van a denunciar, pero me pregunto ¿ que pasaria si el juez le diera la razon volveriamos a los horarios de antes?

[Jorge David Ferragon Sanchez]

Hace timpo que ya lo dije y me comentaron los foreros que yo me equivocaba. Hoy lo repito con las pruebas en la mano. No hay despidos porque el personal se marcha, huye, no resiste más esta depravación laboral, este acoso que te limita entre trabajar sin los derechos conseguidos dyrante mas de cuarenta años o coger la puerta. Claro, se coje la puerta y lo que habría que coger son los microfonos, las pancartas y los medios de comunicacion. A los de Fasga y Fetico sobra decir por donde hay que cogerlos.

[Ovejita negra]

¡¡POR FAVOR!!, si hay algun delegado de CCOO o UGT por el foro, os pido que comenceis a movilizar a la gente con una huelga.
Que aunque la mayoría ya nos hemos puesto en huelga en cuanto a dejar de usar las tarjetas, borrarse de los sindicatos amarillos (en mi caso personal, me he afiliado a CCOO, pero no quiero comenzar con esto una campaña sindical ni nada por el estilo. Estamos aqui todos unidos, independientemente de la afiliación, para tratar de solucionar el problema), no comprar lotería de Navidad, etc... necesitamos una movilización firme y oficial, y vosotros sois los únicos que podeis mover el tema.

¡¡COMPAÑEROS FOREROS, sigamos tratando de boicotear a la empresa!!

[lasinvoz]

El tema está hablando claro y rápido muy jodido.CCOO y UGT están estudiando la demanda colectiva pero para ser que la marabunta de abogados de ECI lo ató todo bastante bien, de hecho ayer iba a denunciarse y al final tuvieron que echarlo para atrás porque no lo tiene muy claro, quieren asegurarse de que si se demanda colectivamente pueda haber posibilidades de ganarlo pero me consta que están trabajando en ello y se están esforzando busacando algún sitio por donde entrar.
En caso de que no se pudiese aplicar demanda colectiva queda la opción de la demanda individual que yo por mi parte voy a ejercer.

Ovejita negra dijo:

¿Es verdad que CCOO se ha movilizado y ha puesto una denuncia?. Porque oigo rumores por ahí, pero no se si es verdad.

[Ovejita negra]

¿Y como la ejerces exactamente?. ¿Te niegas a firmar o firmas y despues denuncias?.
Por favor, explicame como se hace paso a paso.

lasinvoz dijo:

El tema está hablando claro y rápido muy jodido.CCOO y UGT están estudiando la demanda colectiva pero para ser que la marabunta de abogados de ECI lo ató todo bastante bien, de hecho ayer iba a denunciarse y al final tuvieron que echarlo para atrás porque no lo tiene muy claro, quieren asegurarse de que si se demanda colectivamente pueda haber posibilidades de ganarlo pero me consta que están trabajando en ello y se están esforzando busacando algún sitio por donde entrar.
En caso de que no se pudiese aplicar demanda colectiva queda la opción de la demanda individual que yo por mi parte voy a ejercer.

Ovejita negra dijo:

¿Es verdad que CCOO se ha movilizado y ha puesto una denuncia?. Porque oigo rumores por ahí, pero no se si es verdad.

[lasinvoz]

Puedes firmarlo o no porque en realidad lo que firmas es que recibiste el horario no que estás de acuerdo con él, es decir, la empresa no te pregunta si estás de acuerdo y que en ese caso lo firmes, la empresa lo que hace es avisarte de que se va a empezar a aplicar ese horario y que te entregan el papel para que esté avisado.Los que a día de hoy no les hayan entregado el horario, no se les podrá aplicar hasta Diciembre.Si estás afiliado a algún sindicato que no sea FASGA o FETICO, el sindicato lo denunciará por ti de manera individual, es decir te ponen el abogado y se encargan de las gestiones.En caso contrario siento decirte que tendrías que pagarte un abogado para que te lo hiciera.Para demandar individualmente tienes 20 días a partir de la fecha en que hayas firmado el recibí.

[Ovejita negra]

A mí, a día de hoy, no me han comunicado nada "oficialmente" (todo lo que sé es por compañeros y por el foro). Así que entonces, cuando me den el horario, me niego a comenzarlo antes de diciembre y si no lo respetan me voy a un delegado sindical (en mi caso, CCOO) y que se encarguen ellos. ¿Es esto correcto?.

lasinvoz dijo:

Puedes firmarlo o no porque en realidad lo que firmas es que recibiste el horario no que estás de acuerdo con él, es decir, la empresa no te pregunta si estás de acuerdo y que en ese caso lo firmes, la empresa lo que hace es avisarte de que se va a empezar a aplicar ese horario y que te entregan el papel para que esté avisado.Los que a día de hoy no les hayan entregado el horario, no se les podrá aplicar hasta Diciembre.Si estás afiliado a algún sindicato que no sea FASGA o FETICO, el sindicato lo denunciará por ti de manera individual, es decir te ponen el abogado y se encargan de las gestiones.En caso contrario siento decirte que tendrías que pagarte un abogado para que te lo hiciera.Para demandar individualmente tienes 20 días a partir de la fecha en que hayas firmado el recibí.

[pepe botella]

Tenéis que aguantar compañeros, ni dejéis vuestro puesto y ni reduzcais vuestra jornada; me consta como se decía en este foro que sí UGT y CCOO están estudiando todas las posibilidades de poder ganar una demanda , pero de una manera segúra, ya que el tema es complejo , por otra parte y creo que es lo más importante, se está obteniendo una reacción cada vez mayor por parte de los trabajadores, cosa que ni imaginaban y ni contaban con ello; sinceramente creo que desmontar esto nos llevará hasta primeros de año , por eso tenemos que conseguir que esta reacción no se enfríe y sea cada vez más mayoritaria (después de las bajas sindicales a fin de año,baja de facturación de compras a primeros de año),en tanto UGT y CCOO estudia la posibilidad de demanda y movilización , ya que esto necesíta su tiempo coordinarlo.Ánimos!!!!

[DE-COLORES]

Hola , tengo una duda importante que me plantearon ayer, yo he desicido cumplir mi turno a rrajatablas, ni un minuto mas ni un minuto menos,ayer mismo fui la ultima en salir de mi planta, las 22.15 clavas.
Tampoco tengo intension de cambiar el turno,estoy decisida a cumplir el horario al pie de la letra.
Ayer comentando esto, me dijo un compañeron que te pueden despedir di tomas esta actitud,por inadactacion,como despido objetivo.
¿que hay de verdad en ello?
Gracias de antemano
Espero vuestras respuestas
!!!!ANIMO COMPAÑEROS !!!!!

[pepe botella]

Que no traten de coaccionarte con cuentos tan baratos , para que cambies tu túrno de trabajo, o es que ahora te pueden recriminar que cúmplas con un contrato y un túrno firmado y ofrecído por la propia empresa.Definitivamente ...sí piensan que somos gilipollas!