RECORDATORIO: Lo que tuvimos y que Fasga y Fetico y El Corte Inglés nos han ido quitando

No viene mal recordar tiempos pasados y que por cobardia y dejadez a si como por pensar que votar es un juego, un mal juego, nos paso factura, una cara y mala factura, ahora depende del empleado de ECI seguir llorando o al fin, con cabeza votando............

Fuente: http://infocorty.blogspot.com.es/2014/10/lo-que-tuvimos-y-que-fasga...

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Buenas tardes,Recortado.

Absoluta razón llevas,desde mi perspectiva.Los empleados de El Corte Inglés S.A tienen por enésima vez la oportunidad de votar en unas elecciones sindicales que marcarán las relaciones laborales entre ellos y las direcciones de ECI en los distintos centros de trabajo durante los próximos 4 años.

Quisiera,de nuevo,recordarles a todos ellos,que si son capaces de ejercer su opción de votar de forma LIBRE y sin sobres preparados con el voto o amenazas tengan presente en ese momento lo que representan las opciones que mayoritariamente han dominado los comités en nuestros lugares de trabajo.Tened presente,por ejemplo,el contenido-resumen que nuestro compañero de foro "recortado inglés" nos ha proporcionado y que deberíais conocer todos ya que está situado en los tablones de nuestros centros o se os ha entregado en mano.Y en definitiva,...vuestra propia experiencia laboral diaria.Recordar que votar a opciones como FASGA o FETICO,representa "literalmente" votar a la dirección de la empresa ,a sus directores,gerentes,...y siendo una opción PERFECTAMENTE LÍCITA Y LEGAL,...el nivel de moral y ética de cada uno de vosotros se tambalearía ante vosotros mismos,ante vuestras conciencias,ante nadie más.

Nadar y guardar la ropa en el caso de elegir estas opciones para que os representen en la vida y conflictos diarios con la dirección de la empresa expone un miedo brutal que se plasma en inacción y sometimiento.No olvidéis que con el voto a estos grupos no tenéis nada garantizado por escrito,un contrato o compromiso tangente de no beligerancia hacia vosotros,...ejemplo de lo que os digo tenéis miles cerca de vosotros de compañeros que pagando sus cuotas durante décadas a estos grupos y gracias desde hace dos años al Decreto Ley para la Reforma Laboral como herramienta flexible para la empresa,han sido y están siendo despedidos con el consentimiento y mirada hacia otro lado de estos "sindicatos" verticales.

No existe control de las acciones empresariales y ello es indispensable para el buen funcionamiento de una empresa en relación al bienestar de sus empleados si de forma mayoritaria se vota a sus grupos creados para controlar el pensamiento y acción.Cada cosa en su momento histórico,...lo que hace 50,40,30,...años pudiera tener sentido dado el instante de evolución social de esas épocas,hoy ya no es válido en las relaciones laborales entre empleados y dirección de la empresa.En cambio,observamos que El Corte Inglés pretende seguir anclado en ese estilo impopular de control a través de sus propios "sindicatos".

Insisto,...es absolutamente LÍCITO y LEGAL,estaría de más, dar vuestro voto a esas formaciones "sindicales" de la empresa,pero según estáis sufriendo en vuestros puestos de trabajo con decisiones de ellos en Convenios Colectivos,Modificación de incentivos,...¿lo consideráis moral,...ético?.

Recibid un saludo.

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