REDUCCION DE JORNADA POR NECESIDAD

[SOLECITO]

Os cuento mi historia, llevo 14 años en la empresa,pues al querer incorporarme de una baja maternal solicito la reduccion de jornada a 5 horas pues no poder economicamante a menos por nuestro maravilloso sueldo. Pues solicito el turno fijo de mañana por circunstancias personales que son: vivo en un pueblo de la capital en donde vive mi familia, la familia de mi novio ( soy mdre soltera pero vivo con el) vive en otra provincia a 350 km de la mia, mi madre esta impedida con una ley de dependencia, mi hermano vive con ella tiene esquisofrenia con dos episodios violentos, las guardes cierran a las 5 de la tarde y no tengo con quien dejar mi hija cuando estoy de tarde, pues tampoco me puedo costear una persona que cuide a mi hija ya que mi novio trabaja de 8 a 2 y de 4 a 8 eso cuando hay 3 dias como minimo en semana que no viene a comer pues es camionero y repartidor) ante la negativa de la empresa a concederme el turno fijo de mañana me veo con el agua hasta el cuello y le pedimos el favor a mi suegra que se venga vivir con nosotros ( en casa) durante 1 año mientras vemos como podemos solucionar el problema ya que tengo el turno rotativo de 5 horas. Como lo veis? de locos no? y todo eso argumentado con informes, papeles, certificados empadronamiento.....Cuando hay señoritas con reducion de jornada de 9-30 a 1-30 y no les hace falta y encima alardean de ello.Si alguien sabe si eso es legal o no( mi situacion) por favor responderme estoy que me subo por las paredes y mas com ni suegra en casa jejejeje....me va a costar la separacion...un saludito y animos a todos...se aprovechan de la situacion que tenemos ahora con la falta de trabajo.

[bruixa]

Buenos dias compañer@, por lo que explicas y yo entiendo pediste una reduccion de jornada por guarda legal al incorporarte, no se que tipo de jornada tenias anteriormente pero puedes reducir 1/8 de tu jornada, al reducir tu jornada por guarda legal la ley te ampara en escojer tu turno de trabajo, lo que ocurre es que en està empresa ultimamente si no es demanadando no se consigue nada, ten en cuenta que la ley està de tu parte al haber reducido la jornada por un menor, en todo caso algun compañer@ que tengas por el centro de CCOO o UGT te podrà, informar mejor, si no tuvieras ninguno acercate a las federaciones de estos sindicatos que te informaran ¡¡¡¡ suerte¡¡¡¡¡

[galleguito]

recientemente en lugo en carrefour se gano una de lunes a viernes pasando por juicio, evidentemente, pero la sentencia es muy clara, el que la quiera que la pida a:

[e-mail] y se la mandamos

un saludo

[Alkimista]

Tranquila!! Demándalos. Sin ningún tipo de problema. No te preocupes, no te quedarás sin trabajo. Por suerte, la ley te ampara, y casi con toda seguridad ni siquiera llegues a juicio, porque saben que lo tienes ganado.

Admiro, por otra parte, tus ganas de luchar. Ojalá todos los españoles fueran tan sólo parecidos a tí. Así ésto iría un poquito mejor, y seríamos un poquito mejor personas...

Un abrazo, compañera
Fight for your Rights

Salud

[lasinvoz]

Si tienes a tu cargo una persona mayor o si tu hija tiene menos de 10 años puedes pedir reducción de jornada y elegir el hoarrio que más te convenga, pero sin reducir hoario(y por supuesto sueldo)pueden negarte la elección del turno, en fin ellos tan comprensivos como siempre...lo siento.

[MAYKEL]

DEMANDA, AFILIATE A "LEGALITAS"
ESTOS SI SON INDEPENDIENTES Y NO CORRUPTOS
TE SALDRA MUCHO MÁS BARATO Y MAS RÁPIDO.
UN SALUDO.

[Ojala]

tienes derecho a reducir tu jornada por guarda legal y a elegir horario y turno fijo de mañanas la ley te ampara y no hace falta que les des explicaciones sobre tu vida privada, eres madre de un menor y vuelvo ha decirte q la ley te ampara. y otro apunte puedes modificar horario y turno las veces q tu quieras..... de ti depende.suerte.

[luchadora]

lasinvoz dijo:

Si tienes a tu cargo una persona mayor o si tu hija tiene menos de 10 años puedes pedir reducción de jornada y elegir el hoarrio que más te convenga, pero sin reducir hoario(y por supuesto sueldo)pueden negarte la elección del turno, en fin ellos tan comprensivos como siempre...lo siento.

Es por ley hasta los 8 años, no hasta los 10.Los 9 o 10 los han puesto en este nuevo convenio pero "podrán concertar con la empresa...", es decir, no tienes ninguna base legal para reclamar. Afortunadamente ya hay muchos casos de demandas por horarios ganadas. Adelante .