Ahora que le vienen en el último ejercicio beneficios a la empresa, ni un puñetero detalle con los empleados, pero cuando se gana poco a recortarles todos los derechos que se puedan. Hay que tener señores directivos un poquito de dignidad profesional y humana, cosa que aquí brilla por su ausencia y eso deja ver la poca clase que hoy en día tiene con los esclavos, (ya no empleados), de ésta que otrora fue una gran firma con algo de dedicación a ellos. Así con la avaricia y la dejadez hacia los mismos, es como caen éstos "gigantes", que hoy en día no lo son de verdad. ¡Por favor, piensen en un trato más favorable para con nosotros y vuelvan a sus buenos principios de antaño!.

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Respuestas a esta discusión

Si es que llevan años chuleando a los empleados.Horario, sueldo y lo último las comisiones.
Son tan torpes que no se dan cuenta que cuanto menos gana un empleado,menos motivado esta y menos va a comprar en su puesto de trabajo.
Las comisiones por el sistema antiguo era perfectamente asumible y más justa(mercancia vendida, comisión cobrada a final de mes)
Ahora la gente le da igual vender,es más me atrevería a decir que pasa de complicarse la vida por que si te comprometes con un cliente y algo sale mal (reserva que no llega,envio ausente cliente,pedir a otro centro,cambio mercancía etc etc) aún por encima te comes un marrón, cuando tu ves a los de fasga o fetico pasandote la mano por encima del hombro paseándose por los pasillos y vendiendo a los compañeros como judas (preguntarles cuanto cobran ellos de complemento de personal) y estan mejor vistos que los compañeros que están todo el día en la tienda al pie del cañón, entonces es cuando te das cuenta que esta empresa tiene un problema desde hace mucho tiempo.
Lo de que subieron las ventas y ganó más son como las mentiras del ex ministro Soria.
https://www.google.es/url?q=http://www.eleconomista.es/empresas-fin...
El que mucho abarca,poco aprieta.Primero que arreglen lo que tienen en casa y que no intenten desviar la crisis interna
LA IMPLICACIÓN DE ARABIA SAUDÍ EN LOS ATENTADOS DEL 11-S ...
Eres cómplice.......y lo sabes!
https://www.google.es/url?q=http://cincodias.com/cincodias/2016/09/...
A veces hay que tomar decisiones drásticas para sobrevivir, el problema es que como siempre lo acaban pagando los trabajadores. Nunca se tomó en cuenta las opiniones de los clientes y mucho menos la de los vendedores.El orgullo les pierde. No señores no. Así no.
https://www.google.es/url?q=http://www.mediterraneodigital.com/espa...
Si es que no dan una.pretenden vender la noticia y le llueven las criticas.
La propaganda de Balay. ¿El compromiso de una gran empresa con su gente?





http://larevueltadelasneuronas.com/2013/01/27/el-compromiso-de-una-...
La guerra es la paz, la libertad la esclavitud, la ignorancia es la fuerza. Los conocidos lemas de la novela 1984 de George Orwell cobran en el siglo XXI mucha más fuerza que en aquel ya lejano 1984 ¿Cuánta gente al ver el anuncio de Balay se habrá emocionado, o se habrá creído el relato que allí nos muestran? Hay que ser muy ignorante o muy imbécil para realmente pensar que Balay o cualquier otra multinacional “tienen un compromiso con nuestra gente y contigo”. El anuncio nos muestra a un antiguo trabajador  de Balay, ahora jubilado, que vuelve a la fábrica acompañado por una de las hijas de un antiguo jefe o compañero suyo. En un intento de apelar a ese imaginario de toda una generación que pasó la mayor parte de su vida en el mismo trabajo, Luis, el protagonista, recuerda como Balay para él, es como su segunda casa. Normal, después de pasarse 8 horas al día haciendo los mismos movimientos en el mismo puesto de la cadena de montaje, le pasa como al padre de la película Recursos humanos, que puede acabar no sabiendo hacer otra cosa, no pensando más allá de la tarea estupidizante que realiza. Como en la fábrica de alfileres que Adam Smith pone de ejemplo, la división del trabajo embrutece y anula a la personas sumergiéndolas en el tedio. Más de uno puede pensar que es una locura criticar ese modo de vida ahora casi extinguido, teniendo en cuenta como está la situación del paro y el trabajo a día de hoy. No lo acepto, eso es un chantaje que no tiene fin y es un discurso que parte de las élites beneficiarias de la miseria ajena. Mañana a uno le acusarán de privilegiado por recibir un cuenco de avena tras recibir latigazos. Como decía aquel anarquista italiano, Errico Malatesta, “los que no trabajan y no han trabajado nunca hablan siempre en nombre del trabajo”


Las anécdotas que cuenta en el anuncio, el recuerdo sobre cómo funcionaba todo por aquel entonces, el mote de un antiguo compañero –¡rayito!-, son ejemplos bien estudiados que vienen a representar todo un compendio de lugares comunes tan expandidos como vacíos, buscando que mucha gente se identifique con la dulce nostalgia y el pasado perdido. Según este anuncio, en Balay no han existido clases, ni jerarquía, ni explotación, ni ningún rasgo que pueda delimitar una línea divisoria entre los que fabrican las lavadoras y los que extraen plusvalor de su trabajo. Balay es ante todo una gran familia donde cada uno cumple su función con orgullo y maestría, arrimando juntos el hombro por una causa aparentemente común. Esta insistencia de la inmersión emocional es la clara apuesta por integrar al trabajo dentro de una nueva comunidad empresarial aparentemente sensible con las personas. Cuando el objeto de lo que se hace, cuando los fines para lo que se hace y cuando el impacto que tiene sobre las personas que lo hacen, está totalmente decidido por instancias ajenas a quien realiza las tareas, no puede existir autonomía y por lo tanto tampoco una comunidad de semejantes –hómoioi-.

El hecho de que en la actualidad se le pueda preguntar y consultar al trabajador sobre cómo hacer las cosas, no significa para nada que puedan influir sobre el objetivo del para qué se hacen tales cosas. Por no hablar de la inexistencia de democracia económica. Las causas productivas es lo único que importa, lo que provoca que Balay en 2009 presentara un ERE de 46 días a toda la plantilla de Aragón; unos 1578 trabajadores y trabajadoras. Es lo que hay puede uno decir, no queda otra. Pero que en ocasiones no quede otra por falta de fuerza, no significa que tengamos que aceptar la lógica según la cual, todos vamos en el mismo barco pero los que más reman son los que menos se llevan y los primeros en caerse del barco cuando sale una gotera.
Totalmente aplicable a ECI.
https://www.google.es/url?q=http://www.eleconomista.es/tecnologia/n...
Vaya, parece que ha empezado la guerra en serio. Cuando ECI se plantea cerrar hipercor en vez de explotarlo como un recurso logístico para plantarle cara a amazon.
Amazon cada gestión que hace lo medita muy bien. Día es un supermercado de proximidad y con unos buenos precios.
No hay que olvidarse que pertenece al grupo carrefur
Dia=carrefour
Que curioso.Se va de ECI y salta la noticia que desaparece la marca hipercor y DIA se alía con Amazon.cuando el barco se hunde,las ratas son las primeras en saberlo.

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