Ahora que le vienen en el último ejercicio beneficios a la empresa, ni un puñetero detalle con los empleados, pero cuando se gana poco a recortarles todos los derechos que se puedan. Hay que tener señores directivos un poquito de dignidad profesional y humana, cosa que aquí brilla por su ausencia y eso deja ver la poca clase que hoy en día tiene con los esclavos, (ya no empleados), de ésta que otrora fue una gran firma con algo de dedicación a ellos. Así con la avaricia y la dejadez hacia los mismos, es como caen éstos "gigantes", que hoy en día no lo son de verdad. ¡Por favor, piensen en un trato más favorable para con nosotros y vuelvan a sus buenos principios de antaño!.

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O recomiendo a que leais el articulo y cada uno saque sus conclusiones.
Creo que desde la autocritica de como se están haciendo las cosas podría a ayudar a sacarnos del pozo,lo demás es seguir "desangrandose "
"promesas incumplidas"
Que curioso que cuando una empresa la comparan como la "mercedes benz"española plantee un plan de prejubilacines de 1200 personas se apunten 4000.por que?.Acaso no es tan buena con sus empleados?No será que están hasta los cojones de aguantar tanto desprecio ,rebajas salariales ,cambios de turno que a pesar de tener que perder económicamente prefieren marcharse?
Y por otro lado y no menos preocupante ,ahora se quedan 500 en la cuneta por que al parecer no hay dinero para ese plan.Por dios !!!pero si ya no lo había antes !!!si han tenido que pedir un préstamo de 165 millones a lis bancos.
?con que animo van a trabajar los empleados viendo como se están haciendo las cosas?


HAN DESVIADO LOS FONDOS DE LOS PRÉSTAMOS BANCARIOS DESTINADOS A PREJUBILACIONES A CUBRIR OTROS GASTOS CUANDO LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS EMPLEADOS TIENEN PREFERENCIA...DESCARAO... 
kunta dijo:

Que curioso que cuando una empresa la comparan como la "mercedes benz"española plantee un plan de prejubilacines de 1200 personas se apunten 4000.por que?.Acaso no es tan buena con sus empleados?No será que están hasta los cojones de aguantar tanto desprecio ,rebajas salariales ,cambios de turno que a pesar de tener que perder económicamente prefieren marcharse?
Y por otro lado y no menos preocupante ,ahora se quedan 500 en la cuneta por que al parecer no hay dinero para ese plan.Por dios !!!pero si ya no lo había antes !!!si han tenido que pedir un préstamo de 165 millones a lis bancos.
?con que animo van a trabajar los empleados viendo como se están haciendo las cosas?
Lo que no es normal es que tengan que pedir un préstamo a los bancos para hacer un plan de prejubilaciones.Se supone que una empresa que genera beneficios ,tendría que destinar recursos propios sin tener que pedir prestamos.
No hace mucho también le concedieron un préstamo la unión europea destinado a actualizar todo su sistema de ventas on line y plantarle cara a amazon o empresas similares.Eso no es muy ético que digamos.
Sin embargo cuando cierra el ejercicio sale la noticia de que genera beneficios,sacándose de enmedio a la auditoria de toda la vida y contratando otra.sospechoso no?
Y simplemente ,si dice que da beneficios es por que da buena imagen,tranquilidad de cara a la galería y parte de los beneficios se lo reparten entre los directivos.
Os acordáis de la burbuja inmobiliaria?tpues esto es lo mismo .

Aquí se oculta algún asunto muy gordo...pero que muy gordo y espero que el tiempo me dé la razón...También espero que no tenga que intervenir el Tribunal General de Cuentas con carácter oficial,... para desvelar y desmenuzar esos indicios de trama contable y financiera,...posible de estar camuflándose ingresos,...desvíos de gastos y reparto de beneficios,...como tu apuntas pueden resultar perjudiciales no solamente para esos socios minoritarios, con los que no cuentan ya a la hora de tomar decisiones, sino también desde el punto de vista fiscal tocándonos los bolsillos nuevamente a todos los españoles...La Fiscalia tendría la última palabra...por que esto no es normal y se pasa de castaño oscuro...

Si salirse a dia de hoy a bolsa ,quebraba como el banco popular.fijo

Con contabilidades B no se puede salir a bolsa a engañar a los acccionistas...es imposible...

Como dice Franco, nos volveran a tocar los bolsillos y otras cosas ¿Y que? ¿que hacemos nosotros? Yo os lo digo, nada, de nada... bueno nada no, como somos incapaces de mover un solo dedo por defender lo que es nuestro ya, descargamos esa rabia critiandonos entre compañeros, eso es mas facil pero, de esa manera no defendemos nada, todo lo contrario, lo que les interesa es que cuanto mas divididos mas facil tenernos controlados como borreguitos.
Mi opinion es que la mayoria, estamos hasta las pelotas de tanto abuso, sin embargo cuando nos pregutan parece ser que todo es perfecto y que no hay quejas del personal o al menos es la historia que me cuenta la alta jefatura de Castellana cada vez que me preguntan "¿que tal?" Segun parece, me cuentan soy el empleado mas descontento con el trato que recibimos y si, estoy hasta los cojones de trabajar domingos y festivos y me cabrea mas que me lo paguen como cualquier otro dia y mas me cabrea que sean los dias de mas jornada. ¡Joder se rien en nuestra cara!. Estoy descontento con los exentos y otras cosas.
Para los que estais pensando que poque no me voy, ya os digo que no, que seguire luchando por lo que considero que es mio y deberiais respetarlo al igual que yo respeto al que no le importa ir trabajar los domingos en estas condiciones, no cobrar comisiones, etc
Para los que pensais como yo, os pido que intentemos de alguna manera un minimo de union, para protestar contra los abusos y entre otras cosas que podamos hacer, se me ocurre que los calendarios los firmeis con un no conforme con los dias y horarios .que se os imponen. de esta manera se enteraran que somos muchos los que no estamos de acuerdo con los domingos y festivos. Teneis todo el derecho a firmar el no conforme.
Si conseguimos esa unidad, cualquier año le echamos valor y el dia cinco de enero nos quedamos en la puerta protestando.
Animo compañeros!!! Intentemos esa union por el bien de todos.
Estaria bien que la gente se implicara un poco y aportara ideas para luchar contra tanto abuso

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