Discusiones de carlos moya muñoz
CAMBIO HORARIOS????
Respuestas: 12 Sep 2009
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miedo no nos da lo que nos da es verguenza
nuestro sindicato por llamarlo de alguna manera no tiene cohones de plantear ni siquiera un paro,no sabeis que esta patrocinado por los mandamas y se cagan en los pantalones cada vez que la direccion les propone algo.que alguien de fasga me esplique…
oye isidoro que te parece la hoja que nos ha quitado las ganas de comer hoy
no te ralles todavia queda mucho por discutir o eso es al menos lo que deberian hacer si quieren que el corte ingles sea el corte ingles y sus sindicatos tengan las espaldas cubiertas a base de los votos de los trabajadores contentos por tan sabia d…
El peor centro de todos los que conozco,que son unos cuantos es el de costa mijas.en primer lugar habria que darle dos medallas al encargado de expansion por poner un centro en un sitio donde no hay nada de nada,por no haber no hay ni clientes,los v…
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- no
Comentario (1 comentario)
- A las 11:52pm del septiembre 12, 2009,
carlos moya muñoz dijo...
- QUE PRETENDE EL CORTE INGLES?
Dando otra vuelta de tuerca a la presion y opresion que estamos padeciendoen los ultimos meses,a mi me parece que huele a ERE encubierto y me esplico:
primero fue reduccion de jornada y de sueldo al personal que lo quisiese(en mi centro la mayoria) pues asi evitaban tener que doblar los sabados.
Despues fue retrasar las vacaciones para tener mas efectivos a primeros de julio.
Despues el convenio que se ha firmado,el cual es una verdadera tomadura de pelo,ahora quieren modificar los turnos de trabajo basandose en necesidades de optimizar el rendimiento de los trabajadores en las franjas horarias de mayor afluencia de publico.
Pues bien os repito que lo unico que pretenden es quemar y desmotivar a sus empleados,¿para que? para que pidan la cuenta y se vayan¿de que manera?pues muy facil acogiendose al articulo 41 del ET.el cual dice que si no estas conforme con el cambio de horarios tienes derecho a una indemnizacion de 20 dias por año en vez de 40 o mas que les podria costar presentando un ERE,aunque teniendo como representantes sindicales de los trabajadores a fasga dudo mucho que sacasen una buena indemnizacion para los que supuestamente representan.
Quien valora esas franjas horarias y esos dias de mas afluencia de publico a los centros,yo desde lo que conozco y es mucho os puedo asegurar que cada centro es un mundo,por lo tanto no se deveria de valorar cada centro de una manera consciente y seria de cuales son las carencias y necesidades ?por poneros un ejemplo en mi centro los sabados es el dia de mas venta y hacen doblar a la gente(segun ellos),pero tambien es cierto que hay mas venta por la tarde,porque por la mañana hay mercadillo y la gente prefiere el mercadillo que el corte,con lo que tienen a toda la gente durante todo el dia para vender de 8 a 10 de la noche,ose dos horas,con lo cual tienen a toda la plantillaen un dia de "mucha" afluencia haciendo corrillos y de charla y asi en todos lados.La afluencia de gente tambien varia segun la zona geografica,quien va ha ir a un centro de madrid en el mes de agosto a las 5 de tarde a 40º en la calle,pues nadie o el que entre sera para tomar el fresco,si es que tienen encendido el aire acondicionado,porque ese aparato tambien funciona segun la afluencia de publico,si hay gente lo ponemos si no hay lo apagamos y los que estan detras de los mostradores que se aguanten si tienen que atender empapados en sudor que se aguanten.
Asi como quieren Uds.motivar a la gente hacer equipo y toda esa patraña de involucrar a la gente en un proyecto que se cae por su propio peso.
Lo primero que deverian hacer es una limpia empezan do desde los directores que no se cual es su funcion,la de pasearse por el centro con las manos a la espalda,despues gerentes,jefes de equipo cordinadores etc.porque la mayoria no hace ni el huevo,se pasan el dia movil en mano hablando no se con quien y cuando les dices que te solucionen un problema escurren el bulto y se hacen los locos,y por supuesto al jefe de personal que hace lo mismo que el director y ademas hace la compra en el hiper en horas de trabajo,y por supuesto despedir a ala gente.Cuando deveria de preocuparse de como esta la gente si estan agusto en su departamento,en mejorar lo que pueda para que la gente trabaje mas y mejor,pero todo esto a ellos no les importa,solo les importa los resulados ose los beneficios y todavia no se han dado cuenta de que quien genera esos beneficios son los curritos.
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