COMITE DE EMPRESA

[ATILA]

PODRIA ALGUIEN DECIRME COMO ACTUAR SI EL DESPIDO VIENE POR UNA DENUNCIA DEL COMITE DE EMPRESA?
Y, ¿LA POSIBLE MANERA DE PROCEDER DE LA EMPRESA?
GRACIAS.

[luchadora]

Lo lógico es que si alguien detecta algún comportamiento denunciable lo haga a su jefe directo, no al de RRHH. Lo de que sea de fasga...ya sabéis lo que es, de todas formas si me das más detalles de en qué consistía elcaso intentaré aclararte algo más.

[luchadora]

Si te digo la verdad, yo creo que el comité de empresa si está capacitado para denunciar el comportamiento de un mando, también está para ello el protocolo de acoso. Cuando hablo de denunciar un comportamiento me refiero ante la empresa, a fin de cuentas, es el órgano máximo de representación de los trabajadores. No sé si esa respuesta es la que me pedías. Si quieres algo más concreto me lo dices. Un saludo.

[ATILA]

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[ATILA]

ME GUSTARIA QUE ACLARARAS TU PUNTO DE VISTA SOBRE TRATO O COMPORTAMIENTO DE UN MANDO. SI ACLARAS ESTAS CUESTIONES TE DARE MAS DATOS. ¿TU NO CREES QUE EL COMITE DE EMPRESA PUEDA DENUNCIAR A UN TRABAJADOR, SEA MANDO O NO?

[luchadora]

Quien contrata y despide es el departamento de RRHH de la empresa. El Comité de empresa está compuesto por los representantes de los trabajadores, yo estoy en el comité de empresa de mi centro y necesito más datos para responderte. Lo único que se me ocurre es una denuncia sobre el trato o el comportamiento de un mando...pero dame más datos y te intentaré responder.