Despidos improcedentes nulos

[Peter Panecillo]

UN DESPIDO IMPROCEDENTE PRECEDIDO POR PRESIONES ES NULO

Para dirimir si un despido es improcedente o nulo no basta con analizar el momento en el que se produce la destitución, sino que hay que valorar el conjunto de las conductas de la empresa y el trabajador, y su actuación previa al despido.

09-12-2008 - Para ello, además se tiene que analizar y determinar si ha existido o no acaso laboral o mobbing.

Es lo que ocurrió con el despido improcedente de una empleada de IBM, que al venir precedido de presión por parte de la empresa para que abandonase su puesto de trabajo, fue calificado como nulo por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.

La sentencia, fechada el 12 de febrero, explica que la empleada trabajaba para IBM y que, desde hace un tiempo, carecía de trabajo efectivo. Además, sus compañeros no tenían que acudir a la oficina, por lo que la empleada se encontraba sola, en situación de "aislamiento laboral". La empresa, a través del jefe de la mujer, pretendió forzarla a que causase baja voluntaria, bien a través de ofertas económicas o amenazándola con trasladarla.

Esta presión le provocó un proceso ansioso-depresivo por el que necesitó tratamiento psiquiátrico y causó baja por incapacidad temporal. En esta situación, la empresa despidió a la mujer, arguyendo que había faltado al trabajo de forma injustificada. Después, en un acto de conciliación, reconoció la improcedencia del despido y le ofreció 138.000 euros de indemnización.

No tiene que ser 'mobbing'

El ponente, el magistrado López Parada, afirma que "las partes centran toda su discusión en determinar si ha existido o no acoso laboral o mobbing, cuestión perfectamente irrelevante a los efectos que nos ocupan". Así, recuerda que la nulidad de un despido se extiende también a los ceses que tengan por móvil alguna causa de discriminación prohibida en la Constitución o en las leyes, a los que violen derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador, o los que se produzcan a raíz de determinadas situaciones familiares del empleado. En este sentido, sostiene que la conducta de la empresa vulnera el derecho a la integridad moral de la trabajadora (artículo 15 de la Constitución).

"Resulta esencial valorar la unidad del conjunto de la conducta de la empresa. Siendo su objetivo la extinción de la relación laboral con la trabajadora, (...) el conjunto de actos que ha venido a realizar (el traslado, aislamiento y falta de ocupación efectiva, etc.) forman una unidad de intención y conducta, en la cual se incluye como elemento final el despido practicado (...). El reproche de inconstitucionalidad que ha de hacerse a la conducta de IBM Global Services, en cuanto vulneradora de la dignidad e integridad moral de la trabajadora, se extiende así también al acto de despido, que por tanto es vulnerador de derechos fundamentales de la trabajadora. No puede sostenerse una autonomía del acto del despido que permita separar el mismo del resto de la conducta de acoso", concluye la Sala de lo Social.

Por tanto, "la falta de causa del despido, la inserción de éste en una cadena de actos vulneradores de derechos fundamentales de la trabajadora y el que finalmente la causa real del despido sea una baja médica originada por una enfermedad causada por la indicada conducta de la empresa, se impone como consecuencia la nulidad del mismo".

David F. Grande
El Economista

[Peter Panecillo]

si la verdad es que tengo entendido que es ilegal. Algo parecido paso en una reunion del comite de plaza catalunya. Fasga o Fetico o no se quien llevaba una grabadora para "atemorizar" al resto, pero alguien de UGT o CCOO se dio cuenta y les cantaron las cuarenta. no se seguro si se llego a denunciar o todo termino en el despacho de personal...

[motita]

Yo tambien habia pensado en grabar una conversacion , pero no se si ellos podrian denunciar alegando la violacion del derecho a la intimidad? eso es algo que me frena , la verdad , me muero de ganas de mandar a la !"·$% a ese delegado que estuvoo engañandome todos estos años , pero como ire al juicio y todo ese rollo prefiero no hacer nada que pudiese ir en mi cotnra, pero que ganitas ayy le meteria un buen toratzo en la cara de tonto

[motita]

*off topic*

Bueno se que segunl a ley hay ciertos festivos que son intocables y en los cuales las empresas no pueden abrir ,pero ellos se acomodan a que son un servicio porque es un supermercado pequeño , una tienda de conveniencia con gasolinera , entocnes siempre los cabrones han podido abrir , yo se lo que es trabaja un 25 de diciembre o un 1 de enero soportando a clientes inoportunos que encima te trataban mal.. en fin , este ultimo año les dijeron que no podian abrir en estas fechas "prohibidas" , sino se les caia el pelo , jaja , pero los cabroncetes igual abren .. y solo se atiende por ventanilla y solo se vende gasolina , y claro eso significa que a la gente que le toca currar ese dia tiene que ir por cojones asi no haya mucho que hacer y a los que le dan ese dia fiesta ( ellos escogen a quienes les dan fiesta) tienen que devolver el dia e ir a trabajar en unos de sus dias de fiesta , que casualidad que les hacen devolver el dia un domingo o festivo cuando a ellos les da la gana , osea , los trabajadores igual nos jodemos .. y creo que de alguna manera no se esta respetando dicha ley.

[Peter Panecillo]

Yo creo que lo ideal es conseguir pruebas cuando se pueda de estas actuaciones de FASGA y FETICO y denunciarlos a ellos tambien. No me considero demasiado exagerado, pero en este caso, pienso que hay que eliminar el problema de raiz, y por supuesto dejar las ramas bien muertas para que no reaparezcan. El proximo conflicto, que alguien vaya a consultar a fetico, y grabe la conversación, ya veras que gracia les hace!!!!!!!!!!!!

[motita]

Lo siento si escribo muchopero es que me altero demasiado :(

[motita]

En Fasga tambien me dijeron que si perdia el juicio tampoco cobraría el paro , y mil barbaridades mas , como que las empresas no suelen indemnizar , que sontiempos dificiles y que ninguna quiere hacerlo .. La semana que me echaron , en grupito iba los d epersonal y el supervisor a echar a la gente de otras tiendas , en una de Sant Cugat , sé que despidierona 4 compañeros mas , todos extranjeros .. y creo que esto lo hacen porque es un colectivo mas voluble , ya que ellos en años pasados han traido gente de Ecuador y Rep Domincana con su respectivo contrato para que trabajen en la empresa , pero eso no lo hacen por solidaridad , esta claro que lo hacen porque les conviene , seguro les dan su buena pasta o les recortan algun impuesto .. luego como esta gente está aqui sola , se aprovechan .. a esta gente la han echado por comer una pasta ! opor favor! eso lo hace todo el mundo sobretodo las peloteras que ya llevan ahi años y no les hacen nada! .. como ellos no saben defenderse , por ahi un ex compañero me comento que incluso ellos les habian quedado "debiendo dinero a la empresa" que humillacion.. Además les sacan en cara que los trajeron para ellos es perfecto , traen gente que aca se piensa estar´´a mejor y los hacen currar como burros , los fines de semana , la gasolinera siempre abre y nunca recibimos ningun plus p, ni siquiera por trabajar un 25 de diciembre, que es esto?

[motita]

Yo estuve varios meses d ebaja por depresion , aunque ya la arrastraba desde antes , esta empeoró por el trabajo .. lamentablemente no fui espabilada y mi baja no fue por la mutua , aunque si me llamaban de ahi todos los meses para comerme la cabeza , salía de ahí peor y llorando lo único que les interesaba era saber cuando me incorporaba al trabajo, ellos lo dizfrazaban diciendo que estas citas eran para ayudarme , pero entonces.. por qué me atendía un CIRUJANO , cuando yo teniía depresión y ansiedad? me quería abrir la cabeza?

Al poco tiempo de coger el alta han visto la forma de echarme ,el ambiente en el trabajo despues d elas bajas siempre fue hostil , las tipicas miraditas, los cuchicheos , haBIA gwente que hasta dejo de saludarme , por favor! como puede haber mediocres tan peloteros , que se creen , que van a heredar las tiendas?.

Ahora ire a juicio porque considero que mi despido es improcedente , fui a comisiones obreras pues en fasga lo unico que hacian era llenarme la cabeza d ementiras, que si el juicio es larguisimo , que si seguramente voy aperder, me llamaban presionandome para que acepte un acuerdo y la empresa me daria solo 1500 putos euros.. Espero que todo salga bien en el juicio y que sea verdad que al final la mierda siempre sale a flote.

[luchadora]

Empecemos porque los trabajadores tengan claro que cuando tengan un problema psicosocial (ataque de ansiedad,...) pasen por el servicio médico de la empresa y sea éste el que los derive A LA MUTUA. Los compañeros tienen la puñetera costumbre de no hacerlo así. Los informes de las mutuas son vinculantes y las de la seguridad social no. Espabilemos.

[atrion]

Esto no es las empresas del Grupo el Corte Ingles, Nosotros estamos en otro mundo.