Las otras "Rebajas" de ECI

[Peter Panecillo]

Un año mas, por estas fechas, comienzan las ansiadas Rebajas en El Corte Inglés y nuestra bien amada empresa se lanza a la caza y captura del cliente con suculentas ofertas que alcanzan incluso hasta el 50% de descuento en determinados artículos.

Pero posiblemente lo que no llega al probable beneficiario de esas Rebajas es que dentro del establecimiento, en el que va a realizar sus compras, se están produciendo otras “REBAJAS” muchos más importantes y canallescas con los empleados que les están atendiendo. Basta echar un simple vistazo por las plantas de cualquier edificio de El Corte Inglés, para comprobar la escasez de personal que existe en cada una de ellas, debido a las jubilaciones de personal que se están produciendo y la no sustitución de éstas, como a los despidos improcedentes o bajas incentivadas, teniendo también en cuenta las contrataciones que se hacían habitualmente en períodos de máxima actividad como en estas próximas rebajas y que se han suprimido este año, todo para ahorrarse unos “supuestos elevados costes” porque estamos en época de crisis

Pero esta crisis, que se han empeñado desde diferentes ámbitos en que la paguen los trabajadores, parece que no afecta a los beneficios de la empresa, que sigue multiplicando los sueldos de su Consejo de Administración e invirtiendo en valores inmobiliarios de lujo como el edificio WINDSOR, cuyo proyecto de construcción supondrá un gasto de 21,6 millones de euros a los que hay que sumar 480 millones de euros que pagó ECI por el solar, así como futuras inauguraciones, véase Salamanca que se abrirá próximamente a primeros de septiembre.

¡Ya veremos la cuantía de su crisis cuando presenten el balance de cuentas en el mes de agosto!
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Este dispendio económico e inmobiliario que se produce año tras año en nuestra empresa se debe, en gran parte, a los recortes presupuestarios que El Corte Inglés dedica en el apartado de personal, como podemos apreciar al comprobar la destrucción de empleo que se ha producido en nuestro centro de Preciados-Callao entre marzo de 2008 y 2009 con una reducción de plantilla de 537 trabajadores (un 19,37% menos). Si estos datos los extrapolamos al resto de centros del estado español, nos da una idea de la cantidad ingente de dinero que se han ahorrado a costa de sus trabajadores, y… todo ello sin necesidad de hacer un ERE.

En contraposición al recorte de puestos de trabajo y congelaciones salariales de “curritos”, ECI continúa con el despilfarro en “operaciones de fichajes de directivos”, en la que se están gastando un pastón en fichar la crem de la crem de ejecutivos de otras empresas importantes para su incorporación a la Ejecutiva de ECI, como:

José María Folache, de Dtor. Gral comercial de Carrefour al Departamento de Compras de ECI.

José Ignacio Caballero, de Dtor. Gral. de Coca-Cola Gestión a Responsable de productos de gran consumo en ECI.

Borja de la Cierva, de Dtor. Gral. Financiero de Inditex al Departamento de Compras de ECI.

Diego Copado, también del grupo Inditex a la Dirección de Comunicación de ECI.

Pedro Gil, de Dtor. de Operaciones de Leroy Merlin a la Dirección de Bricor.

Manuel López, de Dtor. de Marketing de Leroy Merlin a la Dirección de Bricor.

También intentaron fichar a Cristiano Ronaldo y Kaká pero Florentino se les adelantó, aún así, el mercado de fichajes de estrellas ECI sigue abierto.

Y del Convenio Colectivo mejor no hablar. Quizá esperan a que terminen las Rebajas de Julio para endosárnoslo con un 50% de DESCUENTO. Y todo ello como siempre con la complicidad del 90% de la representación sindical que ostentan los amarillos de FASGA y FETICO en El Corte Inglés.

[luchadora]

Pues kuskus, tienes razón en que los altos cargos deben ser personas con experiencia y una evolución profesional positiva. El problema viene cuando como en un chiste que no sé si conoces, la culpa aunque haya sólo 1 es siempre del remero, nunca de los capitanes de la barca que son 10. No es normal que haya contratación cero en todos los centros de la organización (eci, hipercor, supercor,....) y se le esté pidiendo a los vendedores que arrimen ya no el hombro, sino todo el cuerpo, y mientras se contrate a personas con cuyos sueldos no quiero ni pensar a cuántos "remeros" darían trabajo para mantener la imagen que esta empresa tenía, y lo digo en pasado porque ya hay clientes que se han ido sin comprar nada porque no han encontrado quien les cobrara. Y que no encuentren a nadie no es porque estén escondidos ni nada por el estilo, es porque a veces hay tres o cuatro personas PARA UNA PLANTA ENTERA, que en mi centro pasa, y mientras hay tres jefes dando vueltas por los pasilos sin hacer nada, porque como ahora esta empresa busca gestores, es decir, mucho informe y mucho numerito, pero no me pidas más que yo no estoy para eso, esto último dicho por un gerente. Con lo que invierten en márketing para mantener la imagen del triángulo, la esta´n pifiendo pero muy bien con lo que están haciendo. Si Don Ramón levantara la cabeza....se le caería el alma. Un saludo.

[kuskus]

A mi, que la empresa invierta en gente de contrastada experiencia y valor para altos cargos me parece lo mas normal del mundo. Y que metan pasta en ampliar su negocio, tampoco me parece un acto satánico teniendo en cuenta que el hecho de que la empresa crezca nos debería beneficiar a todos... Lo cual no quita, naturalmente, para decir abiertamente que las condiciones del trabajador de ECI son bastante tristes y que van a peor.