El 31 de enero de 2013 con alevosía, premeditación y nocturnidad, ANGED, FETICO Y FASGA, mientras los trabajadores dormían, a las 4:00 de la madrugada, firmaban un convenio que pasará a la historia como el que menos duró en su negociación, desde la entrega de la plataforma patronal hasta la firma del convenio 13 días, y el convenio con más recortes de la historia, un convenio que supone una rebaja en torno entre el  10% y el 15% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día los 365 días del año, con una vigencia de 4 años.
CONTRATACIÓN
·       El periodo de prueba para los Grupos de Personal base y de Profesionales pasa de 1 mes a  3 meses.
·       El grupo de inicio se sustituye por el de personal base, aumentándose a 5 años el tiempo transcurrido necesario para ascender al grupo de profesionales y a los 5 años te evaluarán, y si no superas la prueba estarás otros 3 años más en el grupo de inicio, lo que supone que durante 7 años extras en el grupo de inicio al 3% de subida salarial no conseguida
·       Se podrá contratar en Formación por 450€ aproximadamente.
  • COMPLEMENTO DE NIVEL Antes, si te reconocían el complemento de nivel, te subían el salario un 3% del SBG y se consolidaba. Ahora, si te reconocen el complemento, van a compensarlo y absorberlo de tu complemento personal.
JORNADA Y SALARIO
·       Se aumenta la jornada 28 horas al año, con un total de 1798 horas anuales. Lo que significa trabajar más por el mimo salario.
Precio hora
2012
Precio hora
2013
Incluidas vac
nomina
Incluidas vac
nomina
Personal Base
7,88197 €
7,21254 €
7,75924 €
7,10023 €
Profesionales
8,11843 €
7,42892 €
7,99202 €
7,31324 €
·      
 
 
 
 
 
Congelación salarial durante cuatro años del 2012 hasta finalizar el 2016 y pérdida de poder adquisitivo por inexistencia de la cláusula de revisión por diferencia de I.P.C.
·       Se va a permitir que se rebaje el salario en un 5%, prorrogable, en los centros de trabajo que desciendan las ventas en tres años, en un promedio del 9% anual, en una empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros, a pesar de tener beneficios, sin tomar como referente la empresa que sería lo correcto.
·       Se determina un nuevo invento miserable de determinación de posibles incrementos que se ligan a resultados de ventas en comparación al año 2010. de tal manera que si se superasen estos podría cobrarse hasta 1,5% en un solo pago, no consolidable en tablas salariales.
·       Se establece una distribución de la jornada trimestral, modificable por cualquier imprevisto, como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución.
·       BOLSA DE HORAS de libre disposición de la empresa del 10 % de la jornada contratada con un preaviso de 7 días.
TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
·       Se elimina el complemento por el trabajo de domingos y festivos, desaparece el complemento 32.13 de las nominas, que al año representaban 186€ para jornadas completas, que a lo largo de los 4 años de vigencia del convenio va a suponer una merma de 744€.
  • En las Comunidades Autónomas hay autorizados diferente número de domingos/festivos de apertura, oscilando entre 8 y 12 en casi todas. Se pasa del 70% al 55%, con un mínimo a trabajar de 9 domingos/festivos.
El 55% de los de apertura significa que de los 64 festivos del año se trabajarían 35 festivos y que antes hubieran supuesto económicamente como mínimo:
o   6 primeros festivos por 186€
o   6 siguientes festivos a 36€ supondrían 216€
o   23 festivos restantes a 40€ supondrían 920€
            Esto suma la cantidad de 1.322€, lo que suponen 1’5 pagas al año, y en los             cuatro años representan 6 pagas, con lo que dejaríamos de ganar casi 8.000€.
·       Trabajaremos 9 festivos gratis, ya que solo las personas que hayan percibido durante el año 2012 cantidades superiores a 350€ consolidarán un complemento personal por la diferencia entre los 350€ y la mayor cantidad percibida en el 2012, con el límite de 500€: Lo que significa que muy pocos trabajadores se verá beneficiados.
INVENTARIOS
·       Desaparece el pago del incremento del 50% para todos los trabajadores sin excepción.
VACACIONES
·       En las vacaciones se introduce  una nueva fórmula más, que posibilita que en vez de 21 días en verano tengamos  solo 15 días.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
·       A la reducción de Jornada por Guarda Legal le dan una nueva redacción que la restringe a gusto de las empresas, pudiendo incluso cambiarte  de centro de trabajo.
            JUBILACIÓN
·       Eliminan las referencias en el convenio a la Jubilación parcial a los 61 años y la jubilación especial a los 64 años y el compromiso de contratar trabajadores en su lugar
Como hacen siempre Fetico y Fasga, nos justificarán la firma del Convenio, con la crisis, el paro, el empleo, que han conseguido que no se quite la paga extraordinaria, etc.., y los culpables serán los políticos, la reforma, los sindicatos UGT, CC.OO., CIGA, ELA, LAB, y el mundo en general, los únicos que no tienen culpa son los que cada cuatro años nos firman el Convenio Fetico y Fasga. En algo si tienen razón, están legitimados para firmar sin contar con los trabajadores, ya que cada cuatro años son los más votados en los centros de trabajo y son los que más afiliados tienen. Ahora van a los centros y  nos piden que les demos las Gracias, pues bien “Gracias, Gracias, Gracias parásitos de empresas y trabajadores” porque gracias a vosotros cada cuatro años vamos perdiendo más.
Si eres afiliado a Fetico o  Fasga en UGT tenemos un modelo de documento para darte de baja…Acabemos con los caraduras, cínicos y siervos de las empresas que nos han firmado este Convenio, que el día 18 decían NO al Convenio y el día 31 SI al Convenio.
SI NO ESTÁS DE ACUERDO CON TODO ESTO, PIDE LA DIMISIÓN A LOS FIRMANTES DE ESTE CONVENIO, FETICO Y FASGA  
Fuente: Seccion sindical CCOO Carrefour Gran Via Barcelona

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Comentario por daniel jackson el febrero 15, 2013 a las 11:54am

OTRA PERLA DE FASGA Y FETICO

COMPENSACIÓN POR TRABAJAR EN FESTIVOS

Como ya indicamos en nuestro primer reparto, el complemento artº 32.13 CC, que nos retribuía 15’50€ al mes, DESAPARECE.

¡¡¡BIEN EMPEZAMOS!!!

Pero bueno, los firmantes de este convenio colectivo, con la voluntad de atenuar esta pérdida de retribución de todos los trabajadores, deciden establecer una “compensación económica consolidable en el complemento personal”.

Y, establecen qué si en el año 2012, las cantidades cobradas en cualquier concepto por trabajo en festivos, fueran superiores a 350€ (12 festivos trabajados) la diferencia entre lo cobrado y 350 se te consolida en nómina.

¡¡¡TODAVÍA NO HEMOS ENCONTRADO A NINGÚN AFORTUNADO/A QUE CONSOLIDE NADA!!!

Primer parecía que “SÏ”, pero será que “NO”.

CENTROS DE TRABAJO EN “CRISIS”

¿CÓMO SOLUCIONAN LOS FIRMANTES LAS SITUACIONES DE CRISIS?

-       Mediante la “flexibilidad interna”

¿DÓNDE HE OIDO ESTO ANTES Y DE QUE ME SUENA?

-       En las últimas reformas del Gobierno relativas a la reforma del mercado de trabajo y, en algún slogan de las últimas Huelgas Generales.

¿Y CÓMO ME LO PUEDEN APLICAR?

- En tres cómodos plazos.

Plazo 1º. Aplicación de la movilidad funcional y geográfica, haciendo el trabajo de los mozos y sustituyendo a los colectivos de la limpieza, ya eliminados; y, aceptando traslados de centro de trabajo, temporalmente o de forma definitiva a otros centros dentro de un perímetro de 50Kms.

¿Y SI ESTO, NO SOLUCIONA LA CRISIS”

Plazo 2º. Se podrá aplicar una reducción temporal de los Salarios Base del Convenio de hasta un 5%, por periodos mínimos de un año, pero prorrogables.

¡¡¡HABRAN CENTROS DE TRABAJO DE LA MISMA EMPRESA CON SALARIOS DISTINTOS!!!

¿Y SI SIGUE PERSISTIENDO LA CRISIS?

Plazo 3º. “Medidas de Flexibilidad Interna “”ADICIONALES””, que dejen nuestras condiciones de trabajo por debajo de las mínimas contempladas en el convenio colectivo.

¡¡¡CON ESTE TERCER PLAZO NOS OFERTAN DEJARNOS CON LA BÁSICO RECOGIDO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES!!!

¿Pero los firmantes, no decidieron pactar esta firma para salvarnos de la aplicación pura y dura del E.T.?

Segundo parecía que “SI” pero será que “NO”.

SEGUIREMOS EXPLICANDO EL CONVENIO COLECTIVO……



Comentario por La indignÁ el febrero 11, 2013 a las 9:54pm

y todavia tengo que oir todos los dias: " por lo menos no nos han quitado las pagas"  OJALAAAAAAAAA ME HUBIESEN QUITADO UNA PAGAAAAA SI AL MENOS NO TENGO QUE TRABAJAR UN PUTO FESTIVO¡¡¡

Comentario por Terko el febrero 10, 2013 a las 6:45pm

Sinceramente, no he podido terminar de leerlo por nauseabundo, si alguien defiende a FETICO, FASGA u otro sindicato afín ya tiene suficientes muestras de cómo se mean en el trabajador.

No hay cosa más tonta que un obrero de derechas (o más cabròn).

Comentario por Peter Panecillo el febrero 10, 2013 a las 2:53pm

RESUMEN:

Esto es de lo que nadie habla ni nadie informa, pero que igualmente hemos perdido y nos han robado como trabajadores:

  1. No tendremos subidas de salario durante cuatro años y continuaremos con las tablas salariales del 2012 hasta el 2016. En los últimos cuatro años el IPC ha aumentado un 8,5%, así que la pérdida de poder adquisitivo es bastante elevada. Esto no es una bajada de salario, pero casi.
  2. Trabajaremos 28 horas más al año por el mismo salario, un total de 1798 horas. Esto sumado al punto anterior da como resultado una rebaja de salario encubierta.
  3. Se reduce el precio de la hora de trabajo. En el caso del Grupo de Profesionales pasaría de los 8,11€ a los 7,99€.
  4. Todos/as estamos obligados a trabajar un mínimo de 9 festivos al año. Podrán utilizar el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para variar nuestros días de contrato.
  5. Se pierde el complemento 32.13, por lo que ahora los Domingos y festivos no se cobrarán.
  6. Los compañeros/as que hayan cobrado en el años 2012 menos de 350€ por trabajar Domingos y festivos no serán compensados con cantidad alguna.
  7. Dependiendo de los centros y del volúmen de venta de éstos, las vacaciones podrán ser distribuídas en 15 días en verano y 16 días en invierno.
  8. Los cuadrantes ahora serán trimestrales, pudiendo sufrir variaciones sin tiempo de preaviso por necesidades imprevisibles, como por ejemplo, la baja de algún compañero. La empresa podrá distribuir de forma irregular 188 horas en aquellos días que prevea mayor venta.
  9. En los inventarios se dejará de percibir el incremento del 50% del precio de la hora.
  10. Los empleados con contratos formativos cobrarán el salario mínimo interprofesional en proporcion a la jornada realidad, es decir, 500€ al mes.
  11. Ahora el grupo personal de INICIO se llamará grupo personal BASE y para conseguir una ascenso serán necesarios 5 años en vez de 1 como era antes.
  12. Los periodos de prueba serán de 3 meses para los grupos de personal Base y de Profesionales. Antes eran de 1 mes. 
  13. Si algún centro de trabajo tiene una bajada de ventas de un 9%, podrán trasladarnos a otro centro en un perímetro de 50 kilómetros o bajarnos el salario un 5%.
  14. La jubilación parcial desaparece.
  15. El derecho a huelga se nos complica bastante porque han complicado la tramitación de ésta.

Estos son 15 puntos que nos han "colado" en el nuevo Convenio Colectivo. Abrá que esperar un poco más de tiempo para ver si son sólo 15 o son más. 


(Fuente: Sección sincial CCOO de El Corte Inglés Cataluña)

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