REDUCCIÓN DE JORNADA TRAS EXCEDENCIA MATERNAL

[lola]

Hola a todos.
Antes de nada presentarme, soy nueva en el foro, una compañera me aconsejó asesorarme aqui de todas mis dudas antes de ir al incompetente de mi jefe de personal, desde luego nunca obtengo respuestas.

Mi duda es la siguiente:

En Marzo me toca volver a mi puesto de trabajo tras agotarse mi excendencia por maternidad, pero tengo una gran duda antes de solicitar la reducción de jornada. Tengo claro que el minimo es 1 / 8 y el max un 50%.
Pero, puedo solicitar horario de Lunes a Viernes en turno de 10 a 15?? Mi marido trabaja los sabados y no puede hacerse cargo de nuestro hijo. Y el horario es acorde al de la guarderia que tengo contratada, pero por supuesto no abren los sabados.

En caso de no concedermelo me vería obligada a dejar la empresa. Me darían finiquito de los 6 años trabajados?Me facilitarían la prestación por desempleo??

Gracias a todos y felicidades por este estupendo foro

[lasinvoz]

Aahh y porque aleguen lo del canguro no te preocupes, no son tan tontos como para alegar eso.

[lasinvoz]

En mi centro se ha dado a dos personas de Lunes a Viernes, una supongo que porque es de FASGA y otra porque ante la negativa de presentar los papeles que le pedían, le contestaron que no se la daban y esta persona demandó y ganó en el juzgado.Hasta ahora todas las sentencias son favorables al trabajador.Un saludo

[lola]

Gracias Maykel, respecto a tu comentario , en efecto ya he pensado que alegaran que lo mas normal es tener familia o contratar una canguro pero dime... y que sirva de alegato, despues de pagar una plaza de parking en el centro de la ciudad por unos 120 euros, el plus de la guarderia que pago para ir a trabajar por pasarme del horario de comida de los niños 110 euros y una canguro toda la mañana del Sábado, por cuanto se me queda la broma de ir a trabajar?? Teniendo en cuenta la broma de sueldo base que tenemos,...me saldría a pagar!!!jajaja
Es por darle un toque de humor; pero ahora en serio, tendré en cuenta tu consejo.
Muchas gracias

[MAYKEL]

Hola guapa,yo te diría que si realmente tienes pruebas de que el niño los sabados no tienes con quien dejarlo,(ellos pueden argumentar que es muy dificil ya que puedes contratar un canguro,etc. lo presentes junto con la solicitud ya que si el jefe de personal con las pruebas que aportas, ve que lo va a perder la empresa te lo dará y si no dedmanda he visto la sentencia que te mandaba la "luchadora" ni puto caso hay muchas que las ganan las empresas y mas en comercio.SI TIENES DOCUMENTACIÓN SOLICITALO Y SI NO TE LO CONCEDEN DEMANDA.

[lola]

Gracias a todos, veo que lo tengo crudo, como siempre pasa en esta empresa, lo sencillo lo hacen complicadisimo.
Ni horarios, ni paro... en fin, tendré que decidirme a negociar con ellos a ver que pasa...desde luego yo tampoco lo pienso poner facil...
De nuevo gracias a todos por la información.
Un saludo

[luchadora]

Pues yo te diría que si como has expuesto puedes argumentar que no tienes otra forma de atender a tu hijo y estás decidida a conseguir tus derechos, lo solicites ya que hay precedentes como el tuyo que se han ganado

http://www.chtjugt.com/docs/GIRONA_Sentencia_BelEn_211107.pdf

esa es la sentencia por si la necesitas. Suerte y un saludo.

[CC.OO-E.C.I Arroyosur]

Hola
pues lo del horario vaya que vaya pero lo de los sabados dificil pues ya sabes que esta gente quiere que los sabados este todo el mundo.En madrid hubo 3 compañeras del centro de preciados que demandaron la reduccion con los horarios que ellas querian y trabajando un sabado cada dos semanas.

Y en cuanto a dejar la empresa al ser tu la que te vas no te finiquitarian y arreglar la prestacion por desempleo en esta empresa no laosuelen hacer asi por que si.

en cualquier caso te aconsejo que acudas a un asesor para informarte bien lo que es por ley y lo que no.

Un saludo

[lola]

Gracias Atrion. No sabia el fniquito que me corresponde.
Por otro lado como ves el horario, pueden negarmelo con razones legales o puedo exigirlo por derecho??

[atrion]

Depende de cada centro tiene un jefe de personal más o menos puñetero; lo normal es que te ofrescan dejar la empresa y te den 20 días por año trabajado más tu desempleo correspondiente, esto siempre con acuerdo.